适度的自治协商空间。在经济环境不断发展和变化的时代, 企业在劳动关系的处理中也需要更多的自主权, 避免来自公权管理僵化的不当干预和被市场淘汰 支付专户管理、建立用人单位劳动守法诚信档案和拖欠、克扣工资单位黑名单制度并进一步加强工资支付的监察和维权力度。广东省是劳务输入大省, 农民工数量众多, 此前失业 ...
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适度的自治协商空间。在经济环境不断发展和变化的时代, 企业在劳动关系的处理中也需要更多的自主权, 避免来自公权管理僵化的不当干预和被市场淘汰 支付专户管理、建立用人单位劳动守法诚信档案和拖欠、克扣工资单位黑名单制度并进一步加强工资支付的监察和维权力度。广东省是劳务输入大省, 农民工数量众多, 此前失业 ...
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适度的自治协商空间。在经济环境不断发展和变化的时代, 企业在劳动关系的处理中也需要更多的自主权, 避免来自公权管理僵化的不当干预和被市场淘汰 支付专户管理、建立用人单位劳动守法诚信档案和拖欠、克扣工资单位黑名单制度并进一步加强工资支付的监察和维权力度。广东省是劳务输入大省, 农民工数量众多, 此前失业 ...
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暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段迫使劳动的；未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间 。 (二)对我国相关立法的评价与建议 1.我国对被合并公司(企业)职工的劳动合同应否当然承继即职工如何安置问题并无一致的规定。《关于企业兼并的暂行 ...
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；将工作内容放在重点查处用人单位的乱辞退劳动者、强迫加班、欠缴社会保险费和克扣工资等行为上；将工作方式采取接受劳动者举报进行查处与定期和不定期到企业 公司，以相互之间存在关联关系的公司先后与从事同样工作的劳动者签订劳动合同，应否认定为同一用人单位？如何解释连续工作、连续订立之连续，中间发生短暂的间隔 ...
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一个对于劳动者和用人单位双方来说都比较严肃的话题。员工担心企业变相辞退自己，克扣各种工资福利；企业也担心员工要求各种经济补偿金、赔偿金。那么，辞退员工究竟有哪些 。最近年关，我们接到的辞退咨询和赔偿问题超多，大一点的公司处理员工已经游刃有余，弱势者如何兵来将挡，的确是难题。那么，企业辞退员工，需要视 ...
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管理部部长郭军介绍说,劳务派遣的形式很多,有些用人单位将正式职工转入劳务派遣公司,再派回原单位工作,结果人员不变,岗位不变,但是身份却发生了变化。 的准入门槛并不高,它们一手托两家,一边通过出租劳动力赚取差价,一边从工人身上克扣工资、保险费,这种轻松赚钱的手段自然会刺激市场。北京义联劳动法援助与研究 ...
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和限制工时，也引发了各种社会力量的批判与抗议，迫使一些资本主义国家进行劳动立法，规范如何保障劳动者有起码的休息时间。最早出台和完善工作时间政策与法规的是英国。1784 迪士尼生产玩具和文具用品的5家工厂，存在工伤事故频发、职工安全无保障和克扣工资等情况。见梁东波：《大学生揭迪士尼代工厂三宗罪江西农大等 ...
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： 邮编： 电话： 电话： 传真： 传真： 乙方是具有人才派遣许可资格的合法人才中介公司，根据甲方的人力资源需求，乙方向其派遣员工（以下简称“外派员工”）。为明确 .2规定退回，在派遣期满时仍存在以下情形的，由甲乙双方协商处理，在双方未就如何处理达成一致前，员工的派遣期限顺延，甲方不得退回。 1）从事 ...
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： 邮编： 电话： 电话： 传真： 传真： 乙方是具有人才派遣许可资格的合法人才中介公司，根据甲方的人力资源需求，乙方向其派遣员工（以下简称“外派员工”）。为明确 .2规定退回，在派遣期满时仍存在以下情形的，由甲乙双方协商处理，在双方未就如何处理达成一致前，员工的派遣期限顺延，甲方不得退回。 1）从事 ...
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