协商不能解决的，可通过企业劳动争议调解委员会进行调解；(3) 协商、调解不能解决的，由争议的一方或双方向?????劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方不服仲裁 公众的利益，因此其财务状况可以不公开。 第三，设立程序及组织结构简单。有限责任公司的设立方式只有发起设立而无募集设立，设立程序因此较为简化。 ...
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用工诚信问题，主要是劳动者依法诚信维权问题。《劳动争议调解仲裁法》虽然规定了我国劳动争议解决的一般程序即和解、调解、仲裁与诉讼，并对仲裁与诉讼程序设置 单位的生产经营活动造成不利影响或者实质性的不利影响威胁时，雇佣单位可以依照本公司的内部规定对雇员进行惩戒。 4.2诚信原则限制性功能（即2.1.2）在 ...
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此时就需要向法院书面申请调查令了。符合条件的，法院可以批准同意也可以自己组织调查。 当然，这里也不建议劳动者第一选择走仲裁，因为诉讼渠道，程序繁琐， 有过错的一方改正错误，消除争议。 调解维权： 发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道 ...
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上实施。’” 我本人同样也持该种观点，在代理此类案件时也是按照这种观点组织代理意见，进行辩驳的。当然，对于该案将分界点推展到2013年7月1 由A公司支付各项赔偿共计80万元。 2.按照第二种观点模拟裁判，结果是张某等10人的仲裁请求/诉讼请求已经超出了仲裁时效，依法驳回。 根据劳动争议调解仲裁法第二 ...
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、民主参与、民主监督的权利。工会在处理劳动争议中的作用主要是参与劳动争议协商、主持劳动争议调解、参加劳动争议仲裁、支持职工依法提起诉讼,为职工提供法律 矛盾。高校工会必须改变过去将工作重点放在文娱活动组织和困难帮扶的做法，关注高校劳动关系变化后所引发的劳动争议，维护广大教职工的合法权益。教职工作为个体 ...
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不受作息时间的限制。可见，潘艮华与盛源公司并不具备劳动法上劳动者与用人单位之间人身、财产、组织上的隶属性，认定在《武汉市客运出租汽车经营合同》 单位业务的组成部分。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，劳动争议发生后,主张存在劳动关系的当事人一方应对劳动关系建立的事实承担举证责任。本案 ...
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提起诉讼法院认为，原告肖先生请求撤销驰达公司除名决定请求的内容，不属于劳动争议案件审理的范围，或没有经过劳动仲裁前置程序，均应予以裁定驳回。依据 劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的 ...
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、劳动者要求转移户口、归还户口页、终止用人单位与人才中心户口保管合同的纠纷是否作为劳动争议案件处理？ 劳动者要求转移户口、归还户口页、终止用人单位与人才中心户口保管合同 七条第四款的规定；增加一倍的工资属于惩罚性赔偿的部分，不属于劳动报酬，适用《调解仲裁法》二十七条第一款的规定，即一年的仲裁时效。 二 ...
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知识，为公民提供了一种特殊的、往往非常有效的政治生活表达途径。以群体的力量来抵制公司权力的社会控制和延伸，通过谈判、对话、协调、抗议等形式制约公司权力， 》、劳动仲裁有《劳动争议调解仲裁法》作为基本法层面的法律依据，这两部法律还太多的吸收了诉讼法上的规定，没有突出民间团体自治组织解纷的灵活、便捷的特点 ...
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王出具了《不予受理通知书》，以小王的案件经审查不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的受案范围为由，作出了不予受理决定。考虑到“劳动争议 劳务的内容、劳务费标准、结算周期、结算方式。如接受劳务方为公司等法人组织，则书面协议中最好加盖公司公章；如接受劳务方为自然人，则书面协议中最好显示有 ...
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