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社会保险为由解除劳动关系,用人单位则面临支付经济补偿金的风险。三、员工要求公司不给自己缴纳社保公司可否这样做?这样做会有风险吗?企业不可以这样做。缴纳 十九条第二款规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此企业重新返聘公司离职员工是不能重新约定试用期的。五、员工入职一个月之后,企业未与 ...
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关系在重庆,用人单位同意,每月为王某报销在重庆所缴纳社保公司应当承担的费用,公司同意(因为事情已经过去很久了,现在王某没有直接 平均工资三倍封顶11178元,合计为23204.762+111781.5=63176.52,而不是公司的计算标准为不分段统一按照07年度职工月平均工资三倍封顶9966元计算 ...
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了,目前我们手中的社保卡,就可以作为医保卡使用。同时我们应该有一个北京银行的医保存折,这个存折里面每个月都会存入咱们自己与公司合计缴纳金额的一部分, 达到这个门槛后(门诊1800元,住院1300),就可以享受实时报销了。 5.北京社保看病累积金额多久有效? 累积金额的计算方法为当年1月1日到12月31 ...
//www.110.com/ziliao/article-777005.html -了解详情
)浙01民终5514号案件】。而在相反的一些案例中,用人单位主张以公司业务提成制度为支付依据,但因用人单位与劳动者签订的合同中存在特殊约定,法院 缴纳社保毕竟是用人单位的法定义务,建议单位仍应为劳动者缴纳社保,而非采用社保补贴的方式直接向劳动者支付。第四节 工伤保险待遇争议数据分析结果表明,工伤保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-669059.html -了解详情
密集的城市,出台了针对外来农民工特殊的缴费政策。例如:北京市有关于外来农民工缴纳工伤保险、医疗保险的规定;上海市有关于外来务工人员办理综合保险的规定;广州市有 其缴纳生育、失业其他两险。因此,你们所在的劳务派遣公司在你们允许的情况下仅为你们缴纳工伤保险,符合当地的社保缴费政策。但是,若你们要求派遣公司 ...
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参数上海市职工月平均工资:3896元社保缴纳基数下限:3896*60%=2338元社保缴纳基数上限:3896*300%=11688元★★★综合保险:3896*60%*12.5%=293元(政府固定基数)上海大城镇保险缴纳比例:公司承担:37%(养老保险22%;医疗保险12%;失业保险2%;生育保险 ...
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阳光公司构成劳务关系。理由如下:从上班时间来看,冯某不可能同时与三个公司都建立全日制的劳动关系;认可多重劳动关系会造成社会保险关系上的混乱;从劳动法第 社保,如果存在全日制的多重劳动关系,势必有一个以上的用人单位不能为劳动者缴纳社保。因此,反对者认为我国法律不认可全日制的多重劳动关系,后建立的劳动关系 ...
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行医事服务费的医院,门诊诊疗费由医保定额支付两元,其余费用由参保人员缴纳。■ 疑问4:用社保卡之后,报销起付线有什么变化吗?答:没有变化。按规定, 付部分的费用,医院为患者垫付报销那部分的费用。如果患者还有补充商业保险,可根据保险公司的要求,再次报销。■ 疑问5:做化验、检查时,是否也要出示社保卡?答 ...
//www.110.com/ziliao/article-476418.html -了解详情
纠纷,劳动者可以通过向社会保险经办机构、劳动监察部门反映的方式,要求社会保险经办机构、劳动监察部门督促公司为劳动者及时足额缴纳社会保险费用,但不能直接向法院起诉要求 诉求,不属于法院的受案范围。当然,在用人单位没有为劳动者依法缴纳社会保险费用时,劳动者如果起诉用人单位要求赔偿相关损失,则是可以受理的。 ...
//www.110.com/ziliao/article-515263.html -了解详情
已经参加新型农村社会养老保险、新型农村合作医疗的,用人单位可以不再为员工缴纳该险种,但应该根据该员工在农村参加该险种缴费情况给予补偿。 住房公积金 人才市场管理规定》的规定,通过人事代理公司为异地员工在异地缴纳社会保险。这种方法可以有效解决公司异地员工缴纳社保、公积金问题。 四、适用核定征税企业所得税 ...
//www.110.com/ziliao/article-510448.html -了解详情
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