人力成本投入上更能适应经济形势的需要。 ⑤代通知金制度的确立增加了企业辞退员工尤其是非过失性辞退的的选择余地。 ⑥员工的任意性辞职包括试用期辞职均 解除合同时掌握主动。③采用人力资源外包服务。对于非核心业务的人员可采用第三方的合作公司提供服务从而降低人力成本，同时也能保持企业用人机制的灵活性。 3.2 ...
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未就其未休带薪年假，亦未享受未休带薪年假工资的主张提供证据。最终，法院判决该公司向朱某支付2011年、2012年未休带薪年假工资，驳回了朱某 的保存期间，用人单位在此期限之内应承担举证责任。如诉讼请求针对2年之前提出，则需要劳动者举证。误区七：对劳动报酬约定笼统案例：钱某于2010年2月至2012年7 ...
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操作规程，造成通信阻断，后果比较严重的，中心将随时以书面形式向员工所属公司提出解除工作关系。某公司坚决否认曾对刘进行过利诱和胁迫。 法院审理结果： 宣武法院 纪律和规章制度的情形。刘虽称该保证书系在利诱、胁迫下所书写，但没有提供相关证据。刘女士被除名时虽处于孕期，但劳动法关于女职工孕期不能解除劳动合同 ...
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的《绩效改进计划》的情况, 故本委采信韩某关于公司根据对其PDA打分结果提出绩效改进计划要求其提供每周的工作报告和下周的工作计划的主张。 效果。很多用人单位没有对与劳动者之间的平等关系形成正确的认知, 或为达到辞退员工, 降低成本等目的, 随意使用人力资源配置的职能, 限制了劳动者的劳动自由, 并且在 ...
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主管意见栏中签字确认；《离职交接表》显示崔某的离职交接文件中包括公司其他员工的劳动合同。崔某认可上述证据的真实性。 法院经审理后认为，明科公司提举 ，天石公司应就待岗降薪的合法性以及解除劳动合同的合法性承担举证责任。即用人单位需要举证证明以下事项：待岗降薪和解除劳动关系所依据的具体事实、作出待岗降薪和 ...
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与公司保持劳动关系的，也可以要求公司支付经济补偿金。二、以不能胜任工作为由解除劳动关系需要充分的条件用人单位负有举证证明员工不能胜任的义务。根据《最高 不胜任工作的情况。用人单位若不能提供有力的考核制度以及员工个人的考核评价或其他证明员工工作情况的证据的，根据民事证据规定，负有举证义务的一方当事人无法 ...
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诽谤他人的法律事实。故被告集美公安分局认定原告邵宏升捏造事实诽谤他人的主要证据不足。为此，法院依法判决撤销厦门市公安局集美分局的治安管理处罚决定。[25] 显然，在 劳动和社会保障局告上法院，请求法院撤销其作出的《工伤认定决定书》，理由是公司为员工提供食宿，禁止员工外宿，王登辉擅自外出，也未告知公司其 ...
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达数年而不被发现。非直接卷入欺诈活动的公司员工或者客户可能最多只会发现公司行为异常，而不一定能有确凿证据来支撑其举报，故也会产生多一事不如少 ）法在规定了较为详细的举报受理机制和举报人保护机制的同时，也规定在受理投诉时需要严格注意投诉与人事争议的关系，以防止遭受不利的人事决定的雇员滥诉。[22] 总之 ...
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，大量技术骨干流失，企业也束手无策，导致人员极为短缺，为满足生产经营需要，只好用合同期满的员工代替，事后又没有补签书面合同或终止原劳动关系。 (三)、 举证责任倒置，例如，用人单位应对其做出的开除、除名、辞退、解除劳动关系，以及涉及劳动者工薪情况等提供证据。在用人单位举证后，劳动者如果对用人单位所举证 ...
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或融资举债影响债权人、职工利益之情形下，则需要由公司法提供专门的特殊保护，而通过引入利益相关者条款，即可要求董事在作出公司决策时就应将债权人、职工利益纳入统筹 恣意兴诉，应当对提起诉权的主体适格条件作一限制，非股东利害关系人应有证据表明遭到了特定的商业决策不当侵害，并可设置一定的诉讼担保制度以防其无故 ...
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