的复杂化。由于转包具有一定的危害性和风险性,根据劳动和社会保障部2005年《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,建筑施工、矿山、企业等用人单位工程( 、司法机关、企业和社会公众的群策群力,如在拖欠工资问题突出的领域和行业建立工资保证金制度,在发生工资拖欠较多的地区探索建立应急周转金制度,完善对恶意 ...
//www.110.com/ziliao/article-276590.html -
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劳动法治的完善,雇佣者针对劳动者实施的买卖劳动力、雇佣童工、非法拘禁、恶意拖欠工资、奴役劳工、强迫劳工工作、妨害工会活动、重大责任事故、重大环境事故等行为 属于人民内部矛盾详见2006年10月党的十六届六中全会通过的《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》,它明确指出:坚持依法办事、按政策办事, ...
//www.110.com/ziliao/article-244019.html -
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劳动法治的完善,雇佣者针对劳动者实施的买卖劳动力、雇佣童工、非法拘禁、恶意拖欠工资、奴役劳工、强迫劳工工作、妨害工会活动、重大责任事故、重大环境事故等行为 属于人民内部矛盾详见2006年10月党的十六届六中全会通过的《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》,它明确指出:坚持依法办事、按政策办事, ...
//www.110.com/ziliao/article-229160.html -
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劳动法治的完善,雇佣者针对劳动者实施的买卖劳动力、雇佣童工、非法拘禁、恶意拖欠工资、奴役劳工、强迫劳工工作、妨害工会活动、重大责任事故、重大环境事故等行为 属于人民内部矛盾详见2006年10月党的十六届六中全会通过的《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》,它明确指出:坚持依法办事、按政策办事, ...
//www.110.com/ziliao/article-228681.html -
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提出辞职,并要求用人单位支付拖欠工资25%经济补偿金及解除劳动合同经济补偿金,不予支持。 第九条 当事人对经济补偿金约定的效力认定问题 经济补偿金的数额及发放应 确定,应以与统筹地区社会保险经办机构签订服务协议的辅助器具配制机构出具的关于辅助器具安装费用及更换周期的意见为依据,计至工伤职工70周岁止。 ...
//www.110.com/ziliao/article-166927.html -
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,督促还款。 要研究制定建筑市场各方主体行为信用标准,把按规定兑现工程款和工资作为重要的信用要求,科学评价企业和从业人员信用状况,完善房地产开发企业、建筑 、财政部、劳动和社会保障部、最高人民法院等8部门,公布了《关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知》的实施意见,该意见为建筑企业寻求得到了解决工程 ...
//www.110.com/ziliao/article-149440.html -
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价款中承包人应支付给建筑工人的工资和劳务费占有相当的比重,工程价款被拖欠导致工人的劳动报酬被拖欠,由此引发一系列的社会问题。11999年颁行的《中华人民 建设工程价款优先受偿权符合不动产特别优先权的属性和特征,优先权制度显然与合同法关于建设工程价款优先受偿权规定的立法目的相契合,将建设工程价款优先受偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-17846.html -
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价款中承包人应支付给建筑工人的工资和劳务费占有相当的比重,工程价款被拖欠导致工人的劳动报酬被拖欠,由此引发一系列的社会问题。11999年颁行的《中华人民 建设工程价款优先受偿权符合不动产特别优先权的属性和特征,优先权制度显然与合同法关于建设工程价款优先受偿权规定的立法目的相契合,将建设工程价款优先受偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-14126.html -
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条中要求劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,那么该规定中的工资 欠条具有较强的证明力,但是对于盖章一次性确认多个时间段拖欠工资的情况且无相关特别说明的,法院一般会对工资欠条的真实性重点调查。除此之外,原告还应当在开庭前 ...
//www.110.com/ziliao/article-788437.html -
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和社会保障部、建设部、监察部等九部委在2005年共同下发了《关于进一步解决拖欠农民工工资问题的通知》(2005年劳社部发[2005]23号) 8、2006 工资的,由总承包企业承担全部责任。 10、《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二十六条规定:“实际施工人以发包人为 ...
//www.110.com/ziliao/article-507883.html -
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