。 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 24、劳动者因用人单位不支付未休年 平均养老金为3350元/月）。 劳动者曾在多家用人单位工作，其中部分用人单位从未为劳动者缴纳过养老保险，劳动者要求该用人单位支付养老保险待遇损失的，按照 ...
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“第3款“因履行劳动合同发生的争议”的规定。四、关于经济补偿金及赔偿金由于被告安排原告待岗属违法违约行为，依照《广东省劳动合同管理规定》第41条 “由于当事人一方的 。被告虽称降薪系原告违反公司制度所为，但庭审中被告并未予以充分证明，对此法院不予采信。关于原告主张未休年休假工资一节，被告未能举证证明 ...
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“第3款“因履行劳动合同发生的争议”的规定。四、关于经济补偿金及赔偿金由于被告安排原告待岗属违法违约行为，依照《广东省劳动合同管理规定》第41条 “由于当事人一方的 。被告虽称降薪系原告违反公司制度所为，但庭审中被告并未予以充分证明，对此法院不予采信。关于原告主张未休年休假工资一节，被告未能举证证明 ...
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证实原告和受害人刘某形成劳动关系。本案原告和受害人刘某于2018年11月2日签订了《劳务雇佣合同书》，从未签订过劳动合同，双方也不存在事实劳动关系。按照原告和 进行外卖配送，劳动报酬由原告进行计件发放，按月结算，故刘某从事的是原告公司安排的有报酬的劳动。外卖配送服务是原告的经营范围，故刘某从事的外卖 ...
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约束力的决定，不须听证。例如，税务局发现一名纳税人在长达20年的时间里从未缴税，申请税务专员批准对这个人的收入情况进行调查。税务专员无须听证 听证机会。法院没有给予救济。[116] 这种情况下，行政机构可以自由裁量，是否重新安排听证。[117] 5、听证的主持 中国法律通常把行政权授予行政机关，极少授 ...
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证实原告和受害人刘某形成劳动关系。本案原告和受害人刘某于2018年11月2日签订了《劳务雇佣合同书》，从未签订过劳动合同，双方也不存在事实劳动关系。按照原告和 进行外卖配送，劳动报酬由原告进行计件发放，按月结算，故刘某从事的是原告公司安排的有报酬的劳动。外卖配送服务是原告的经营范围，故刘某从事的外卖 ...
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，在没有超过标准工时时长之内，可以在实行标准工时的劳动者上班前、下班后及休假时安排正常上班。因此，综合工时制和不定时工作制均不以每天固定工作8小时或必须在 工作11个小时，有时周日也得上班，但是小李从未获得公司发给他的加班费，小李这样一干就是好几年，后来小李与公司发生了劳动争议纠纷，于是小李就将公司告 ...
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国家来请求工作的权利，即具有社会权性质的工作权，但事实上这一权利从未被实现，1933年，德国经济崩溃，失业人口高达六百万人，对失业劳工而言，宪法上的 但劳动权在现实中的保障仍然面临非常大的挑战，从前不久有关黄金周休假的讨论再到近来华为公司规避《劳动合同法》解雇员工的事件，都昭示了保障公民劳动权在现实中 ...
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内容而言， 特定行业的用人单位针对特定岗位的劳动者 （尤其是直接面对客户、代表公司形象的岗位） 提出工作时间的着装要求， 若劳动者经用人单位多次提醒、 ， 合法合理调岗， 劳动者有义务接受安排.《重庆市六部门劳动争议案件法律适用问题专题座谈会纪要 （二） 》 （2017年9月28日） :三、工作岗位、 ...
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内容而言， 特定行业的用人单位针对特定岗位的劳动者 （尤其是直接面对客户、代表公司形象的岗位） 提出工作时间的着装要求， 若劳动者经用人单位多次提醒、 ， 合法合理调岗， 劳动者有义务接受安排.《重庆市六部门劳动争议案件法律适用问题专题座谈会纪要 （二） 》 （2017年9月28日） :三、工作岗位、 ...
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