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基数中。具体情况如下: (1)用人单位与劳动者在劳动合同中约定了加班费计算基数的,以该约定为准;双方同时又约定以本市规定的最低工资标准 工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。加班费计算基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。不能以“基本工资”、“岗位工资” ...
//www.110.com/ziliao/article-654694.html -了解详情
等)确定,低于最低工资标准的以最低工资标准计算。 34.【约定工资中包括加班费】用人单位与劳动者约定了正常工作时间工资标准,且约定应发工资中包含 等需要,安排劳动者从事与本职工作无直接关系的值班任务,劳动者要求用人单位支付加班费的,不予支持,但劳动者可以要求用人单位依照劳动合同、规章制度、集体合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-781531.html -了解详情
后,陈女士申请劳动仲裁,要求单位支付解除劳动合同经济补偿金、年休假工资、加班费。仲裁机关驳回陈女士的申诉请求后,陈女士将发展公司告上西城法院。 ,西城法院一审判决发展公司支付陈女士年休假工资2717.85元;支付陈女士加班费差额564.88元,同时驳回了陈女士索要解除劳动合同经济补偿金6000元的诉讼 ...
//www.110.com/ziliao/article-272699.html -了解详情
,一般正常的劳动者出满勤,工资都在最低工资标准之下,迫使劳动者加班加点,加上加班费才超过了最低工资标准,这样做虽然对调动劳动者积极性能起到一定的作用,但这 元,这种加班计时工资比正常工作计时工资少的现象,并不少见,不少用人单位自认支付加班费由其自己决定,想支付就支付,而劳动者往往不了解法律的规定或不敢 ...
//www.110.com/ziliao/article-232920.html -了解详情
条规定,用人单位有法定情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期 人民法院的支持,必须有一个前提,即劳动者必须就用人单位拖欠其劳动报酬、加班费或者经济补偿的违法行为先向劳动行政部门投诉,劳动行政部门在责令用人单位限期支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-355299.html -了解详情
*300%*法定休息日的加班时间辽宁省人社厅:自愿加班不属于加班,用人单位无须支付加班费临近年底,很多人因为忙不完的工作被迫进入循环加班模式。“公司的领导 正常工作时间内根本无法完成,必须加班才能完成。这种情况下,企业是否应该支付加班费呢?”沈城一位公司白领陈小姐有这个疑问。陈女士是“90后”,工作2 ...
//www.110.com/ziliao/article-698373.html -了解详情
条规定,用人单位有法定情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期 人民法院的支持,必须有一个前提,即劳动者必须就用人单位拖欠其劳动报酬、加班费或者经济补偿的违法行为先向劳动行政部门投诉,劳动行政部门在责令用人单位限期支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-490794.html -了解详情
高管的薪酬分配方式相对较为复杂,且具有起薪点高、福利项目多样化、加班费约定普遍、发放形式多样等特征。 近年来,用人单位与单位高级管理人员的劳动争议 加班费用高于约定费用,则企业需要向员工补足差价;相反,若实际所产生的加班费低于约定费用,劳动者无须返还。 争议聚焦4 拥有股权的高管一般限定服务期限 很多 ...
//www.110.com/ziliao/article-335372.html -了解详情
%。此处的正常工作时间工资如何界定呢?实践中很多用人单位将基本工资作为计算加班费的基础是否合法? 《深圳市工资支付条例》第四条对正常工作时间工资予以 ,譬如岗位工资、全勤奖等,但是过节费则不属于正常工作时间工资。 四、加班费计付标准:150%、200%、300%只是法定的最低标准 不管是1.5倍还是2 ...
//www.110.com/ziliao/article-223848.html -了解详情
合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。 2、如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以 ...
//www.110.com/ziliao/article-659912.html -了解详情
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