纪念日，妇女放假半天。 如果今天用人单位未安排女职工休假而是正常工作，要不要支付加班费呢？人社部早在2000年就对此进行了答复。 关于部分公民放假 加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。 劳动和社会保障部办公厅 二〇〇〇年二月十二日 按照人社部 ...
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最低工资不包括加班费 最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动 提供正常劳动并按基本计件单价计算的工资不得低于最低工资标准。 政策解读 单位有支付能力不能发“最低工资” “最低工资标准的确定，那是不是意味着我们单位即使 ...
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共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付 支付经济补偿的。 经济补偿是指在法律规定的条件下,用人单位应当向劳动者支付一定金额的货币,作为对劳动者在本单位工作时间的补偿。在《劳动法》、《 ...
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的立法目的相同，基于公平原则，加班津贴可以部分抵消加班工资，但毕竟不能取代加班费，二者归于不同法律规范的范畴。因此，加班津贴应当实行多不退少要补的原则，当实际加班工资高于加班津贴时，用人单位应当按照实际加班工资金额支付；当实际加班工资低于加班津贴标准时，用人单位可以按照企业内部规定的加班津贴标准 ...
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公司上班，每日工作时间从早上8点到晚上8点，无休息日，单位也没有支付过加班费，物业公司没有给王某办理和交纳社会保险金，2009年5月，王某 享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 从劳动法的规定来看，属于劳动法调整范围的社会保险金只有养老、医疗、工伤、 ...
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经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金”。 律师解答： 对比《劳动合同法》和《补偿办法》对应条款，两者存在 ，需要满足三个条件：（1）劳动者要向劳动行政部门投诉；（2）行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿等；（3）用人单位逾期仍未支付 ...
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四农民工在物业公司担任保安，因讨要加班费被公司一起开除，7月4日，上海市松江区人民法院判决某物业公司分别支付原告袁先生等4人加班工资3400余元； 计算加班工资，故原告的加班工资应按当地每月最低工资标准750元及840元计算支付原告。应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日 ...
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四农民工在物业公司担任保安，因讨要加班费被公司一起开除，7月4日，上海市松江区人民法院判决某物业公司分别支付原告袁先生等4人加班工资3400余元； 计算加班工资，故原告的加班工资应按当地每月最低工资标准750元及840元计算支付原告。应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日 ...
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实行综合工时制的员工超时工作，企业要付加班费吗？答：是的。如果企业实行综合计算工时工作制，在综合计算周期内，劳动者的实际工作时间总数超过该周期 综合工时制下，对超过法定标准时间的部分，应该按照正常工作时间工资150% 的标准支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按不低于工资300% 的标准支付 ...
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实行计件工资究竟应如何核算加班费？ 《劳动法》第36条规定：“国家实行劳动者每日工作不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”1995年国务院 ...
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