200％的工资报酬。《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》进一步指出，根据《劳动法》第 44 条的规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休。不能补休时，则应支付不低于工资200% 的工资报酬。补休时间应当等同于加班时间。需要指出的是：休息日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业 ...
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，最后不欢而散只得辞职。劳资双方对簿公堂后，企业高管提出，自己每周六都进行了加班，企业应向自己支付在职期间的“加班费”14万元。昨日，顺德区法院向媒体公布 的规定较模糊，法律规定实行不定时工作制的高级管理人员，在法定节假日工作也算加班。但在明确工作量的前提下，实行不定时工作制的劳动者的工作和休息时间可 ...
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标准适用于采用标准工时或综合工时制度的员工，而对于实行不定时工作制的员工，一般不存在加班问题，但企业应采用适当方式确保职工的休息休假权利。当然，如果企业安排不定时工作制的职工在法定节假日工作，仍算加班。23、什么是医疗期？如何确定医疗期？ 所谓医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤 ...
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，不论是延长劳动时间、休息日、法定节假日工作，可不支付加班工资。但实践中对于法定节假日加班是否需要支付加班费的问题，各地的标准不同。比如，北京规定对实行不 的部分，用人单位应当按200%的标准支付工资。因此，掌握国家政策，合理安排加班并支付加班费，企业管理才能做到依法、科学、不任性。文章来源网络，如有 ...
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问题的指导意见渝高法发[2009]4号全市各级人民法院：《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》已于2009年2月5日由重庆市高级人民法院审判委员会第610 申请撤销仲裁裁决。第八条 用人单位民劳动者虽然未局面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含法定工作时间工资和 ...
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解决,人民法院不予受理。 第二条 未订立书面劳动合同的劳动者与用人单位劳动关系的认定问题。 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的。劳动关系 的，上述费用由用人单位向员工支付。 第二十二条 计发加班工资的有关问题 计算劳动者的加班工资应以《深圳市员工工资支付条例》第四条规定的标准 ...
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，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。而《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条对劳动合同法第 驳回了倪某的诉讼请求。 上述典型案例涉及到了违法解除劳动合同赔偿金计算的问题，笔者对此作几点阐释： 1、违法解除赔偿金如何计算？ 根据《劳动合同法》 ...
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劳动者求职时应当如实回答所有提问 求职者求职时经常会面对“何时要孩子”“有没有恋人”等问题。一些用人单位误以为，根据《劳动合同法》中“用人单位有权了解劳动者与 工资的百分之三百的工资报酬。可见补休并不适用于所有加班情形，劳动部在《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发[1997]271号）中认为， ...
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，但由于种种原因无法在离职时一次性付清劳动者的工资，是否可以就有关工资支付问题进行约定呢？比如实践中，对销售人员离职时的销售提成如何结算、支付， 。用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按规定支付劳动者加班工资。对工资的具体支付事项，用人单位有义务明确向劳动者告知。 《劳动法》 ...
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，但由于种种原因无法在离职时一次性付清劳动者的工资，是否可以就有关工资支付问题进行约定呢？比如实践中，对销售人员离职时的销售提成如何结算、支付， 。用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按规定支付劳动者加班工资。对工资的具体支付事项，用人单位有义务明确向劳动者告知。 《劳动法》 ...
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