派遣用工,新法对法律责任部分作了相应修改:一是增加规定,对未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处以罚款。二是进一步明确 的劳动报酬分配办法的规定的,应当依照本决定进行调整；本决定施行时经营劳务派遣业务的单位,应当在本决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理 ...
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的义务。但由于二者地位的不同，责任的承担方式也应有所差别。 三、劳务派遣中用人单位替代责任的具体承担 根据 《侵权责任法》第 34 条的规定， 派遣用工模式下，劳动者在用人单位的指挥监督下从事劳动，用人单位直接获取利益; 派遣单位通过劳动者的劳动间接获取利益。因此，我们应该把劳动者在向用人单位给付劳动 ...
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次日，郝某下班的路上发生交通事故致伤。因涉及工伤赔偿问题，郝某与劳务服务公司就双方之间是否存在劳动关系发生争议。该区劳动争议仲裁委员会裁决郝某与 被派遣劳动者根据《劳动合同法》享有和其他劳动者一样的权益。《劳动合同法》规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。协商解除劳动 ...
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派遣用工模式下，劳动者在用人者的指挥监督下从事劳动，用人者直接获取利益;派遣单位通过劳动者的劳动间接获取利益。因此，我们应该把劳动者在向用人者给付 中国人民大学出版社，2004年，第316页。 [5]周程珺、李文超：劳务派遣关系中的雇主替代责任问题研究，载中国社会保障网http：//www．cnss． ...
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年1月1日生效的《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)对劳务派遣制度作了法律上的规制，由于我国市场经济发育不完善，法律规范不健全， 法律关系，《劳动合同法》没有明确规定，《劳动合同法》也没有强制用工单位与被派遣劳动者必须签定劳动合同或者有关协议，双方也不存在劳动法律关系，用工单位仅仅是 ...
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方式的当务之急。 参考文献: [1]潘霞.劳动派遣中的雇主义务与责任[J].阜阳师范学院学报,2008(5):70-74. [2]李天国.对日本劳务派遣法制定过程的考察[J].中国劳动,2002,(10):24-28. [3]陈德喜.浅谈劳动合同法背景下劳务派遣的规范与发展[J].华商,2008,( ...
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方式的当务之急。 参考文献: [1]潘霞.劳动派遣中的雇主义务与责任[J].阜阳师范学院学报,2008(5):70-74. [2]李天国.对日本劳务派遣法制定过程的考察[J].中国劳动,2002,(10):24-28. [3]陈德喜.浅谈劳动合同法背景下劳务派遣的规范与发展[J].华商,2008,( ...
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约定的劳动报酬、社会保险费的数额与支付方式等；四是同工同酬的权利。被派遣劳动者在用工单位不是二等公民，他们享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，不得 为贯彻劳动法，解决司法实践中出现的相关劳动争议而作出的程序性规定，劳动合同法关于劳务派遣的规定属于实体性规定，二者是相辅相成的，在审判实践中应综合适用。 ...
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规避上述问题，《新劳动合同法》中针对上述内容作出了明确规定，并将劳务派遣的资质从五十万提升到了二百万，与此同时对于机构的场所、设施以及 大学学报（社会科学版），2011, 6 （4） :64-66. [3] 吕枫。浅谈劳务派遣存在的问题及新劳动合同法修正案下企业的应对措施[J].中国科技投资，2013 ...
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地规避上述问题，《新劳动合同法》中针对上述内容作出了明确规定，并将劳务派遣的资质从五十万提升到了二百万，与此同时对于机构的场所、设施以及 大学学报（社会科学版），2011, 6 （4） :64-66.[3] 吕枫。浅谈劳务派遣存在的问题及新劳动合同法修正案下企业的应对措施[J].中国科技投资，2013 ...
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