合同的情况下，劳动者主张未订立劳动合同双倍工资差额不予支持。在审理中注意区分全日制劳动关系与非全日制劳动关系的区分，充分保障劳动者实际权利。 18、劳动者主张 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。考虑 ...
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及其效力。三要切实保护劳动者的人身权益。目前我国产业结构调整正处于关键阶段，最低工资标准制度、法定节假日制度、最长加班时间等制度，都具有强烈的保护劳动者人身 规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，仲裁时效期间从最后履行期限届满之日 ...
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在日常审理工作中较为常见的劳动者维权案例，通过对未签劳动合同双倍工资、带薪年休假、违法解除劳动合同赔偿金等案件的分析解读，提醒劳动者提高维权意识。同时也 签订劳动合同维护自身合法权益，单位不签合同时，要及时申请仲裁。关于双倍工资的仲裁时效问题，其仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起计算，一年内不申请 ...
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求如何抗辩、举证做一个粗略总结指导。 一、应对“要求支付未签订书面劳动合同双倍工资差额”仲裁请求； 1、如有订立书面劳动合同，首先出具申诉人索赔期间的书面劳动合同。 日往前倒推一年，申诉人在此范围内的双倍工资主张应当支持，其余超过仲裁时效不被支持。 3、按照《劳动合同法》该请求最长不得超过11个月双倍 ...
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补偿金。 计算公式： 经济补偿金= 工作年限月工资+医疗补助费 注：医疗补助费不得低于6个月的工资患重病和的绝症的应当增加医疗补助费。患重病的增加部分不得低于医疗补助费的50% 自用工之日起一个月以后仍不签劳动合同的1年内，不申请劳动仲裁的视为已过诉讼时效。） （注：双倍工资月数不超过11个月） 1、 ...
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劳动争议纠纷一案。该案在本律师代理之前，已经前前后后打了近5年之久，从劳动仲裁一直打到了二审，案情涉及技术人泄漏原单位商业秘密的赔偿问题，劳动仲裁及 生育津贴待遇劳动争议纠纷案；王某与湖南某物业管理公司未签劳动合同双倍工资、经济补偿金、社会保险补缴劳动争议纠纷案；唐某、彭某、许某、金某等25人与长沙 ...
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在用人单位，因用人单位的原因未订立劳动合同的，依据《劳动合同法》的规定，劳动者最多可向用人单位主张11个月的双倍工资，超过12个月的次日起，法律就 ：（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；对此，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起 ...
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（保洁、保绿、保安）工作。自2008年1月1日起，税务局与他们开始签订劳动合同，每三年一签。2012年1月，该局人事科发现，自2010年12月 应当立即与劳动者补订书面劳动合同。但是，由于劳动仲裁的法律时效为一年，若期间不出现时效中止情形，劳动者应当在2012年12月31日前主张双倍工资权利。（吴春明 ...
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劳动争议案件中不直接就劳动者是否符合退休条件作出认定。3.确认劳动关系的案件，其仲裁时效适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定。4.《中华人民共和国 在申请仲裁前签订了协议，其中有“不得再向用人单位主张权利”、“双方签订协议后互不追求任何一方经济责任”的表述，但就工资、未订立书面劳动合同双倍工资、 ...
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，则损失惨重。 在这个问题上，有的劳动者还误认为追讨加班费有时效限制，因此只要求用人单位支付从解除劳动合同之日倒推2年的加班费，主动放弃了自己能够证明的加班费 对相关问题有深入学习，也会计算失误。 3、在计算加付未签书面劳动合同双倍工资问题上依据失误。 本案中，李某以实际发放的月工资标准计算加付未签 ...
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