的工资分配方式和工资水平。但是需要注意的是，劳动法第五十一条规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 中不仅是工资还应当包括社会保险金。 七、 违反劳动合同的责任。 这里不再重复劳动法规定那些单位承担的行政与刑事责任。主要在这里讲单位如何承担民事赔偿责任。 ...
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，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，《劳动法》第四十四条作出了貌似明确的规定： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 《上海市企业工资支付办法》用假期工资的计算基数来作计算加班费的基数。该办法第九条规定劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定 ...
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如劳动合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受国家干预程度低，在合同内容的约定上主要取决于双方 工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第51条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 ...
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工资的百分之三百的工资报酬。 2、《劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付 向劳动者支付加班费。 六、社会保险 第十二条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。 使用提示： 本市社会保险包括城镇职工社会保险、小城镇保险、农村 ...
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时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为 内容和程序上都有严格的限制条件，以保护劳动者的劳动权。{4}《劳动法》第25条第一款规定：用人单位在试用期内与劳动者解除劳动关系，必须证明该劳动者不符合 ...
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如劳动合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受国家干预程度低，在合同内容的约定上主要取决于 工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”第51条：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。” ...
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如劳动合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受国家干预程度低，在合同内容的约定上主要取决于 工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”第51条：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。” ...
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，即在这些情形之下，无需劳动者提供劳动而由用人单位支付劳动报酬。我国劳动法第45条规定的带薪年休假制度最为典型，即劳动者连续工作满一年以上即可享受 规定。除此之外，依据原劳动部《工资支付暂行规定》，劳动者享受探亲假、婚假、丧假等国家规定的假期期间仍可获得正常出勤的劳动报酬;依据国务院《工伤保险条例》， ...
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内12天至24天的连休假，剩余时间可集中使用或分段使用；在瑞士，《劳动法》规定最低带薪休假从1984年7月开始增加到四周（20岁以下者为五周） 休假制度早已确立，现行的休假制度包括法定节假日、探亲假日、带薪年休假和产假四个主要部分，还有婚丧假、公民行使权利假日等补充部分，用人单位应按劳动合同规定的标准 ...
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以及试用期的劳动者，用人单位分配的工资往往低于最低工资。另外，尽管《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的 。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第七十九条劳动争议 ...
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