可以请求减少。 10、劳动者可否同时请求经济补偿金和赔偿金？ 依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位迫使劳动者 直接追加须参加诉讼的当事人。而且，虽然所追加的当事人并未参与劳动仲裁程序，但因双方的劳动纠纷已经过仲裁，故法院在诉讼中追加仲裁所遗漏的当事人 ...
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机构带来了巨大的负重。劳动仲裁机构很难应对数量如此庞大的劳动纠纷案件，也很难在审限内审结这些案件，进而使得仲裁前置程序在很大程度上被 施行）第48条； │ │局裁决。 │3．浙江省高级人民法院民一庭《关于审理劳动争议案件若干问题 │ │ │的意见（试行）》第14条； │ │ │4．江苏省高级人民法院、 ...
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时代的浪潮涤荡下，民众的权利意识勃发，争讼的冲动也突现。近年来劳动纠纷大幅增长，劳动争议的调解结案率却逐年下降，仲裁率逐年增加，而不服仲裁又起诉的 建立劳动仲裁仲裁机构，并要提高仲裁机构的独立性，规范其职责、权限，健全仲裁程序，体现三方原则，完善仲裁员选任制度，特别是借鉴民商事仲裁制度的成功做法。只要 ...
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确认问题处理意见的通知》（沪劳保福发[2006]17号）就较好地平衡了劳动关系举证责任与工伤认定部门调查权，该通知的第二点规定：“对于申请人提供的材料难以 审查。虽然最终的决定权均归人民法院，但作为民事纠纷，当事人有权选择仲裁救济途径，若在工伤认定程序中选择了劳动仲裁，应先由仲裁裁决，只有在当事人表示 ...
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申请执行。这二种情况无论哪一种都是把法院的诉讼程序放在解决当事人纠纷的最后一个环节，劳动争议案件也不例外，而且还特别规定了仲裁前置的原则， 基于同一事实引起的法律后果内增加的仲裁请求的，人民法院应当受理。理由：人民法院对劳动争议案件的处理享有最终司法权，当事人一旦依法提起诉讼，仲裁的处理结果归于无效， ...
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争议处理就不是截然分开的。对于劳动纠纷，日本劳动行政部门既不是将其一概推向诉讼程序，也不是只将劳动争议中的劳动违法作为行政或刑事案件来处理， 》，上海交通大学出版社2000年版，第317-318页。 [20]参见唐力：《当事人程序主体性原则兼论以当事人为本之诉讼构造法理》，《现代法学》2003年第5 ...
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的双方当事人之间因劳动权利和义务而发生的纠纷。劳动争议案件的诉讼是解决劳动争议的最后一个程序，也是对劳动争议的最终处理。劳动争议诉讼制度首先 农村社会保险，有的是在社会保险部门买的社会保险。在乡镇企业的养老统筹问题上，容易发生纠纷。由于现在对乡镇企业是否强制购买社会养老保险，无法律规定。笔者认为，此类 ...
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的基本原则就是自愿，即是否仲裁由当事人自愿选择，是当事人对自己权利的处分，只有劳动争议双方当事人在争议发生前或发生后取得了关于仲裁的一致意思表示，仲裁机构方可受理 、劳动能力鉴定、审限延期等事情，则一件劳动争议案件至少要二到三年才会有结局。 三、我国劳动纠纷解决程序可借鉴的经验 （一）借鉴法国经验，将 ...
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自主管理权。 企业应对：企业可以依据法律的规定和企业的自身情况，经由法定的程序，制定或修改涉及员工切身利益的规章制度和重大事项。首先，企业应尽可能完善和细化 达成一致的，限制期限最长不得超过两年。 条款解读：竞业限制争议在劳动纠纷中比较常见。尽管企业对于商业秘密保护的意识越来越强烈，但对于如何依法保护 ...
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产生的损失只是难以确定的期待利益。特别需要指出的是，现行立法主张通过劳动争议解决社会保险登记缴费的观点，都离开了社会保险的互济性功能，甚至只简单通过 用人单位、劳动者与社会保险经办机构（或税务行政机构）、劳动行政管理部门之间发生的社会保险纠纷纳入行政复议和行政诉讼程序，理论和实践中并不存在异议。在这种 ...
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