利益，在利益受到侵害时享有哪些请求权利，权利的来源或者基础是什么。这其实是从市民社会保护单个劳动者的角度在思考这个问题，基于民法的诚实信用原则以及民事法律 ，这种义务不能由劳动合同进行变更，劳动者自然也无权免除用人单位的义务。而劳动合同是根据强行法和任意法的规定，通过当事人意思自治而产生，其义务也是一 ...
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的，各自承担相应的责任；难以确定责任大小的，平均承担赔偿责任。 解读：无意思联络的数人侵权中的间接结合，不再重复。 第十三条法律规定承担连带责任的 在《民诉意见》第45条以及《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第8-11条中有所涉及。 按照本条文字表述，“用人单位”指的是与劳动者形成劳动 ...
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。这里还存在一个问题：同为工资基准，同工同酬原则与最低工资标准是什么关系呢？首先，二者对劳动者工资水平都具有提升的意义，都发挥着限制劳动契约自由的 劳动者的平等权利。同工同酬具有双重法律性质。它既是规范用人单位与劳动者之间报酬关系的法律准则，也是衡量劳动者相互之间报酬分配合理性的法律准据。就前者而言， ...
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大小的，各自承担相应的责任；难以确定责任大小的，平均承担赔偿责任。解读：无意思联络的数人侵权中的间接结合，不再重复。第十三条法律规定承担连带责任的， 在《民诉意见》第45条以及《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第8-11条中有所涉及。按照本条文字表述，“用人单位”指的是与劳动者形成劳动 ...
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一是由社会保险经办机构支付的部分，二是由用人单位支付的部分，对其中应由用人单位支付的赔偿金部分自然可以依从当事人的意思自治，但对于应由社会保险经办机构 我们一直忽视对人格权的尊重和保护，导致用人单位极为较为疏于对劳动者人身安全保护的注意义务，很多工伤事故己经不仅仅是劳动保护以及劳动安全的问题，而是明显 ...
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一是由社会保险经办机构支付的部分，二是由用人单位支付的部分，对其中应由用人单位支付的赔偿金部分自然可以依从当事人的意思自愿，但对于应由社会保险经办机构 “工伤”赔偿纠纷，作为人身损害赔偿案件还归民法去调整。 对于因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害同时构成工伤的，如何处理工伤保险赔偿与人身损害 ...
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考核仍不合格的。《劳动法》第25条第2项规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。《劳动法》第26条第2项规定， 对这两类诉讼案件进行分析，也可以发现，民事诉讼是针对私权保护而设计的，其任务是解决民事争议。只要意思表示不违反法律的强制性规定，人民法院在民事诉讼中一般 ...
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可以得出结论：文书真伪的举证责任这个问题本身是不成立的。 进一步的问题是：如果文书真伪不是主要事实，那么它是什么事实？另外，即使当事人不承担举证责任， 方法进行了证明。以案例2为例，实践中可能出现劳动者提供了录像或者人证来证明存在加班事实，或者用人单位提供了打卡记录证明不存在加班事实。此时文书和其他 ...
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公司与B公司签订了《劳务派遗协议书》。该协议内容不违反法律强制性规定,且系双方当事人真实意思表示,应认定为合法有效。根据协议书约定,A劳务公司作为派遣单位 工作岗位发生变更或因其他原因造成工作无法进行等为由将劳动者再次转派给其他用人单位。 二、劳务派遣单位 1、依法成立并规范自己的经营活动。根据《劳动 ...
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每个人都自由、平等[19]。但卢梭并未论证这种平等的依据是什么。实际上，卢梭假定了这种平等的条件是子女的成年，他说： 孩子解除了他们对于父亲应有的服从 平等关系，由合同法调 整。后者如工厂的雇工，他们与雇主的关系是劳动关系，也就是用人单位与劳动者之间的关系，这种关系的当事人地位不平等，由劳动法调整。最 ...
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