年代确立起来的现行劳动争议处理体制同现实需要之间的矛盾也突现出来，其改革问题也成为一个被广泛讨论的话题。 一 现行劳动争议处理体制简述 劳动争议处理体制， 政府为投资，在劳资纠纷中往往偏袒资方，忽视对劳动者权益的保护。2001年末在全国开展的为民工追讨拖欠工资的运动中，就暴露了以前这一问题的严重性。 ...
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的理解、团结与和睦；对于那些案情重大、疑难或复杂的案件，如集团诉讼、劳资纠纷、行政赔偿等，要注意一边稳定当事人的情绪，一边及时将案情上报庭长或 年第1版45页。 4、参考《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》,1992年７月14日最高人民法院审判委员会第５２８次会议讨论通过，法 ...
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对象已经发生巨大的变化，不再局限于当地原住民，纠纷内容也从简单的民事纠纷向相对复杂的劳资纠纷、商品交易纠纷转变。面对社会的转型，人民调解的实施主体已认识 存在的关系的必要，所以情、理发挥不了多大作用，法才是解决陌生人社会问题的可靠规则。我们也看到，代表街道人民调解委员会的司法所干部也并没有如我们预料中 ...
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政府为投资，在劳资纠纷中往往偏袒资方，忽视对劳动者权益的保护。2001年末在全国开展的为民工追讨拖欠工资的运动中，就暴露了以前这一问题的严重性。 劳动者为被告时就难于实行。民事诉讼法关于专属管辖的规定也未考虑到劳动案件的问题。最高人民法院2001年的司法解释第九条规定了用人单位所在地管辖和劳动合同履行 ...
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反映出中国社会存在深层次的矛盾，并且日趋尖锐化，社会矛盾的深化和存在不公平问题，是导致事件发生的根源。我们除了采取强有力的治安措施之外，还要注意解决 门口喊冤、拦车,溜进最高人民法院递状子目的是要求依法立案、审理一起劳资纠纷[⑥]。《退休信访办主任上访记》[⑦]报道，吴宗明上访前还是广西桂平市信访办 ...
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才能使企业处于主动地位？劳动合同如何合法变更？劳动合同解除与终止时应当注意哪些问题？无固定期限合同什么情况下必须订立？如何规避相关法律风险？如何灵活运用经济 合同是具备同等法律效力的，只要补充劳动合同中双方所约定内容不违法，发生劳资纠纷后，仲裁委及法院均会确认补充劳动合同有效。此外，对于某些需要补充而 ...
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保险等诸多切身利益，因此，改制过程是企业劳动关系最不稳定的时期，也是劳资纠纷的一个集中爆发时期。在一定程度上也可以说，能否适当地处理员工的 合同而与承包方重新签订劳动合同的情况。 三、当前改制处理劳动关系过程中存在的问题 通过改制深化国企改革、完善法人治理结构，同时促进多种所有制成分的市场主体规范运营 ...
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随着改革开放的深入发展和市场经济的建立、发展，我国的劳动纠纷日益增多，也日趋复杂，劳资矛盾、现行劳动争议处理体制同现实需要之间的矛盾也日益突出。表现 的问题，但劳动监督和劳动监察，是解决劳动纠纷问题的源头，从源头入手处理劳动纠纷，不失为解决劳动争议问题的捷径，正所谓开源节流。在实践中，许多劳动争议的 ...
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申请法院进行司法确认根据《广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅、广东省总工会、广东省工商业联合会、广东省企业联合会关于进一步加强调裁诉衔接多元化解劳资纠纷的意见》及《广东省高级人民法院关于非诉讼调解协议司法确认的指导意见》的规定，劳动争议纠纷在非诉讼调解组织主持下达成调解协议后，当事人可 ...
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人民法院关于我省劳动争议案件若干疑难问题处理的参考意见 为了规范我省劳动争议案件的审判工作，统一执法尺度，及时公正的处理劳资纠纷，切实保障劳动者和用人单位的 由审理破产案件的合议庭一并审理。 二、关于发包后的主体界定和责任承担问题 8、具有用工主体资格的建筑施工、矿山企业等用人单位将工程业务或者经营权 ...
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