、完善劳动合同解除之经济补偿金法律制度的思路。 （ 一） 对劳动者单方解除劳动合同的规定进行调整。 用人单位常常出现滥用解除劳动关系的现象，针对解除条件当中 失业救济金统一，保障了劳动者失业后的生活保障，这是用人单位的社会义务，但是，在实际经济补偿中，发生劳动合同解除的情况往往是企业由于客观原因难以 ...
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一、合同终止与合同解除的区别1、适用范围不同。合同终止只适用于继续性合同，即债务不能一次履行完毕而必须持续履行方能完成的合同，如租赁合同、承揽合同 的解除原则上只能适用于非继续性合同。2、适用的条件不同。合同终止既适用于一方违反合同，也适用于没有违反合同的情况；而合同解除主要适用于当事人一方不履行合同 ...
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履行期后；“履行不符合约定”包括履行迟延和不完全履行（包括瑕疵履行与加害给付）；在合同履行需要债权人协助场合，受领迟延亦属于违约，其中拒绝受领可归属于不履行，不能按时 第九十四条第四项前段）。（3）不能履行自始不能履行是合同无效的原因，嗣后不能履行是合同解除的条件。因不可抗力而不能履行，发生解除权（第 ...
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失效。《合同法》第九十三条第二款规定：当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。根据有关规定，当事人在长效合同中 当事人通知义务履行不当同样会产生法律风险。采用书面通知方式是一种有效的证据固定手段，若企业通过口头通知解除合同，则可能出现对方不予理会，继续要求履地合同 ...
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我国合同法第四十五条第一款确立了附解除条件合同制度，该法第九十三条第二款确立了约定解除权合同制度。这两项制度从效果上看有一定的共性 方面解除合同的权利，当事人如果约定以已经发生的事实作为合同解除的条件，其实质就是即刻授予了一方当事人单方面解除权，只要当事人作出的这种意思表示系真实意思，法律就无需干预。 ...
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解除条件。由此可知，此三大合同法就合同解除类型规定的并不一致，不仅约定解除的类型不全，法定解除的条件亦不相当，致使法律适用上显得分歧，合同法之制订具有统一 」中均有规定，合同法承袭之。然而，如当事人间未约定以不可抗力事件作为解约之条件，于传统大陆法系中，系由遭受不可抗力之一方主张「情事变更」而声请法院 ...
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13、员工被警告多少次、旷工多少天才能达到解雇的条件？ 14、员工违反计划生育政策，公司能否解除劳动合同？如何操作才能避免风险？ 15、员工不同意公司 理解医疗期、准确判断医疗期的期限？ 2、医疗期的计算直接影响劳动合同解除的合法性，如何统计员工的医疗期？ 3、医疗期满解除劳动合同败诉点分析； 4、 ...
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所收取的房款退回被告，但是，盛泰公司在约定的合同解除条件成就后，未将所收取的房款退回被告，又于2009年11月5日给被告开具了48万元房款收据， 法律效力的依据。 【最高人民法院（2010）民一终字第45号民事判决书】合同解除的确定以享有解除权一方的相关文书送达到相对方之时作为开始发生法律效力的依据； ...
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非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 的事由出现时，当事人有权解除合同。无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件，当条件成立时，一方或双方当事人就可以解除合同。但是有一点必须注意，就是 ...
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是受让人根据当时情况所能作出的合理判断。那么，即便事后出让人恢复了履行能力、合同存在继续履行的基础，并未达到一般法定解除的条件，但受让人当时所提出的 没有对商业交易中当事人对交易模式、履行期限等商业安排给予充分尊重，恐怕不利于合同有效率地履行。 同时，在这种裁判路径下，在当事人不安抗辩权成立、但诉讼前 ...
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