.中国社会利益集团产生的基本背景和条件改革开放前，由于中国实行政治上党的一元化领导，经济上高度集中的计划经济体制、相对单一的所有制模式，并推行事实上的平均主义 “购买”工作、安排其参加公共工程。2）理顺社团组织与政府组织的关系中国目前合法存在的利益集团，主要以社团形式存在。社团组织与政府组织之间关系不 ...
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多党制只是政党制度上的差异，而不是政体上的差异，这种看法有严重的偏差。政体是政权的组织形式，是用来反映核心政治权力安排的一种制度，而在一党制中 上到下的强有力的工作系统；（6）有准备有步骤地改变党委领导下的厂长负责制、经理负责制，经过试点，逐步推广、分别实行工厂管理委员会、公司董事会、经济联合体的联合 ...
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是名义上的权力，职工实际行使这些权力时必须服从上级政府主管部门的安排。[63] 事实上，国企正式职工（包括普通职工和领导干部）只是由于终身受雇于企业，可以终身 过程的人是职工。但是，职工关心的是个人福利和工作机会，而不是国企转让的成败，这种关心显然不是出于国企所有者（全体人民）的立场。 对于国家分配， ...
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保险，不适用财产保险中的损失补偿原则。 │被保险人│2006年 │ │公司人身保险合同 │ │ │第7期 │ │纠纷案 │ │ │ │ ├──────────┼───────────────────────────────────┼────┼─────┤ │季宜珍等诉财保海 │对于常年生活工作在城镇 ...
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存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度（如考勤、考核等）等，成为用人单位的内部职工。但劳务 颜色，并须穿着制服和公司员工的合理指示。同时约定，如果他生病或请假休息时，可以自行找替工为他工作。因此，公司认为他并非公司雇员。当年金和国家保险 ...
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存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度（如考勤、考核等）等，成为用人单位的内部职工。但劳务 颜色，并须穿着制服和公司员工的合理指示。同时约定，如果他生病或请假休息时，可以自行找替工为他工作。因此，公司认为他并非公司雇员。当年金和国家保险 ...
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具体确定权利义务的成本较高，较为耗时耗力，当事人谈判力的不同会导致不同的权利义务安排，难以实现整体公正，如果权利义务规定过细，有可能在长期 我国国务院要求推广的企业扭亏为盈目标责任制，其内容为：第一，制定企业扭亏为盈工作目标，实行行政领导负责制。第二，确定考核范围和考核指标，定期公布考核指标完成情况， ...
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的一种人力管理资源的方法。在我国劳动法对企业用工已经规定了固定、不固定的、以完成工作为期限的情况下，很多学者认为它已经没有存在的必要了，那么当然在 那么德国模式就是派遣公司就是他的雇主，那美国模式就是讲究连带责任，换句话说就是他是共同雇主。其实你仔细看这两种模式本来是冲突的，因为派遣员工的劳动关系到底 ...
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一种“因事连坐”。比如宋代对负责会计工作的官员也采用连带责任[38].至于历代历朝对监察官员“知而不举”的连带责任，则属于经常之制度[39].这 之所以会出现保甲制度的现代翻版，并不是“法定代表人制度反映了立法者代替当事人安排公司控管结构的任意性”[63]，而是有着更为深刻的必然性。这种原因在蒋介石的 ...
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开始没有做“统一定义概念”的工作，就事实上是各说各的话，对寻求共识没有帮助。又比如，张三说民主就是所有国民一人一票，通过少数服从多数原则决定法律和 为的消极自由的。同样，农民没有种鸦片的消极自由，百货公司没有不设消防通道的消极自由，公司没有给员工极低工资的消极自由。 如果关于某种行为的消极自由的规范 ...
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