的能力，建立和谐的人际关系，保证酒店经营中流畅、协调的劳动协作，促使酒店员工与员工之间在公平的基础上进行竞争，从而推动酒店业向着健康的方向发展。人是酒店 、提高法律意识有利于酒店业的公平有序竞争。目前，酒店业的竞争非常激烈，而且，国外公司的优势是非常明显的，除了资金、管理上的优势，最主要的还是客源网络 ...
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他人开发技术过程中衍生权利归属之纠纷，两造间常为争取权利各执乙词互不相让。而归属问题涉及二个主要的部分，一为企业内部，即员工与雇主如何分配秘密之归属，另 其工商业上，制造技术之秘密，乃于其员工进入公司任职之初，要求员工书立切结书，约定于离职日起二年间不得从事与公司同类之厂商工作或提供资料，如有违反应负 ...
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一条：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。因此，若员工属自愿加班，用人单位可不支付加班工资，若用人单位安排加班则需要支付相应的 ，刘先生遂与公司领导协商，要求补发加班工资，公司却一直不同意。 案件最终仲裁结果： 最终刘先生拿回了加班工资46703.54元。 以下劳动纠纷均可保存 ...
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，说不定在家养病时还怀上娃了。 基于实践中医疗期和病假问题引发了众多的纠纷，笔者在此对医疗期和病假问题进行简要分析。 一、医疗期的是是非非 （一）医疗期 因患病或因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。公司根据员工社会工龄与本公司工龄，确定员工医疗期期限（3至24个月）。 从医疗期定义来看， ...
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嫌疑线索、材料移送有关公安机关或检察机关查处，经济纠纷案件继续审理。而显然公司与诈骗犯罪嫌疑人之间的法律关系与公司与财务人员之间的关系是完全不同的法律关系，人民法院 在对蒋宁、曹月明未全面了解的情况下，将财务重要部门交与两位试用期员工，且未设有其他监督人员，本身在人员管理问题上已有疏漏。”除此之外还 ...
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可能出现的问题在源头消灭，既可为公司挽回损失，更重要的为公司发展赢得先机。 对一个公司而言，多一名员工与少一名员工可能影响不大，而一旦聘请了律师担任 问题，而且在实际的业务经营中会存在很多的法律风险，包括合同纠纷、债务清偿、知识产权保护、员工劳动纠纷、行政干预等。如果有自己的法律顾问，这些问题都可以在 ...
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或萌芽状态，进行有效地识别、规避和化解，大大降低了法律风险和纠纷处理的成本，有力地保障公司企业稳健、快速地发展。 3.有利于企业建立内部监督和风险控制机制企业 工资待遇支付常年法律顾问费即可。 对一个公司而言，多一名员工与少一名员工可能影响不大，而一旦聘请了律师担任公司的常年法律顾问，其作用就大不一样 ...
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资格、工作经历等审查不严，而其存在弄虚作假的情况，会导致应聘者无法胜任工作，公司提前与其解除劳动合同，增加失败的成本。 2. 疾病、残疾、职业病是否存在 这是用人 有竞业限制协议也是非常重要的环节。审查主要从以下几方面进行，可以审阅员工与原单位签订的劳动合同，或向原单位进行背景调查；也可以让拟录用员工 ...
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，没能通过试用期考察，将曹某辞退。曹某不服，遂与公司领导进行理论，公司领导以这是公司规定为由敷衍打发曹某。 显然在上述案例中，用人单位给 们也能了解劳动法律，从而懂得保护自己的合法权益[12]。 (四)进一步增加劳方维权途径 劳动纠纷处理解决机制有双方和解、调解、申请仲裁、诉讼等方式，其过程比较复杂， ...
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纠纷，被告住所地、侵权行为实施地、侵权结果发生地人民法院均有权管辖。 关于公司证照返还纠纷的管辖法院，实践中存在以下两种观点：第一种观点根据最高院《民事案件 占有辅助人合法持有，但离职后即应予返还，此与公司是否为员工缴纳社保费用无法律上的关联，员工如要求公司缴纳相关费用，应另行通过合法途径解决，扣留 ...
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