钢铁厂的业务合作）；N）熟练工人的辞职造成的损失；等等。此外，对这些废钢铁进行运输的承运方员工可能造成的损失还不包括在内，因已超过本案讨论的范畴，故 字句，但该合同并未涉及对空中花园宣传结构的约定，因此不能取代宣传资料的内容。且天安公司声称并未对设计作任何更改，则进一步说明其具有欺诈、误导消费者的故意 ...
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门对劳动关系类案件尤其重视，加之阿国员工的劳动保护意识强，从而导致打官司的事情在阿国尤为常见。 一旦与属地化劳务人员发生了纠纷，企业选择推脱责任或置之不理，则 法律，因此，工程前期属地化劳务的转移，能够规避企业非法用工的法律风险和经济损失。 （三）理顺三种招聘方式内在关系 属地化劳务的招聘有三种方式： ...
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门对劳动关系类案件尤其重视，加之阿国员工的劳动保护意识强，从而导致打官司的事情在阿国尤为常见。 一旦与属地化劳务人员发生了纠纷，企业选择推脱责任或置之不理，则 法律，因此，工程前期属地化劳务的转移，能够规避企业非法用工的法律风险和经济损失。 （三）理顺三种招聘方式内在关系 属地化劳务的招聘有三种方式： ...
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门对劳动关系类案件尤其重视，加之阿国员工的劳动保护意识强，从而导致打官司的事情在阿国尤为常见。 一旦与属地化劳务人员发生了纠纷，企业选择推脱责任或置之不理，则 法律，因此，工程前期属地化劳务的转移，能够规避企业非法用工的法律风险和经济损失。 （三）理顺三种招聘方式内在关系 属地化劳务的招聘有三种方式： ...
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门对劳动关系类案件尤其重视，加之阿国员工的劳动保护意识强，从而导致打官司的事情在阿国尤为常见。 一旦与属地化劳务人员发生了纠纷，企业选择推脱责任或置之不理，则 法律，因此，工程前期属地化劳务的转移，能够规避企业非法用工的法律风险和经济损失。 （三）理顺三种招聘方式内在关系 属地化劳务的招聘有三种方式： ...
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客户流失。由此可见，AB公司的损失是显然的。 伦某诉称其非属本案共犯的问题，经查，伦某身为AB公司的员工，并与该公司签订了有关保密协议，却为 的过程中，通过参观、考察、洽谈、协商等方式，要求企业出具有关的技术文本、经营资料等证明文件，从中获取企业的商业秘密信息。另外，外部人士窃密还可能会采取向机关工作 ...
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效力，除非违反了其公司章程规定，如章程规定作为子公司不得对外提供担保，那么法定代表人所签的担保协议就有可能无效。实践中比较常见的是员工代表签字， 非乙方原因导致乙方工作量增加的情况。 上述情况，发包方在收到承包方工程量变更报告后，应书面回复。发包方不予书面回复的，承包方可以拒绝维修或施工，造成的损失由 ...
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企业的源代码基本上都作为企业的商业秘密，而且这些年来发生了多起因公司员工跳槽而泄露公司商业秘密的而引起的纠纷。这样，作为一个企业如何保护自己 2001年 （13）《中国制造身陷知识产权困局》来自qingdao.sohu.com （14）资料来源：2004年4月2日深圳商报B3版林若飞 李玫 敬丽娜 ...
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将是为了挽救一个钢铁工人而牺牲9个下游产业工人，使得每个就业岗位每年造成经济损失565,000美元；国内生产只能满足美国需求的75－80％；很多产品美国都 分产品的进口情况。这些数据无疑可以用作解释未预见发展如何导致了进口增加，但ITC并没有这么做。事实上，这些数据出现的地方要么与解释未预见发展无关， ...
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