有一批具有很强策划能力的设计者，而且还要求有社会制度的保证、文化制度的影响和广大员工的积极参与和普遍认同，这些必要前提条件的存在，昭示了建设 ，组织什么运动队、宣传队等一律称为企业文化建设，于是，上行下效，以讹传讹，导致许多员工觉得企业文化就是文体活动。 （四）片面理解企业文化就是标语口号。许多企业从 ...
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1994年《劳动法》颁布之后，始称为用人单位规章制度，本文称作公司规章制度、公司管理制度。依照我国有关法律、法规的规定，公司规章制度是指用人单位根据国家有关法律法规 的依据，裁决公司与二人恢复劳动关系。在案例中，企业制定的《员工奖惩制度》不仅没有向劳动者公示，其制定过程中涉及劳动者切身利益的有关事项也 ...
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完善，在国有企业中探索一种科学有效的激励机制已成为一个亟待解决的课题。股票期权制度作为近年来在西方国家中行之有效的一种企业激励机制，在我国也吸引了越来越多的 ，以一定的价格向对方购买（或出售给对方）一定数量标的物。股票期权制度是建立在员工与公司订立认股计划协议的基础之上的，离开了认股计划协议，股票期权 ...
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就必须承认劳动者拥有人力资本的产权。企业经营者的人力资本是一种稀缺性资源，传统薪酬制度已不能体现这一稀缺性资源的产权价值。而企业经营者作为这种人力资本的拥有者， ，以一定的价格向对方购买（或出售给对方）一定数量标的物。股票期权制度是建立在员工与公司订立认股计划协议的基础之上的，离开了认股计划协议，股票 ...
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完善，在国有企业中探索一种科学有效的激励机制已成为一个亟待解决的课题。股票期权制度作为近年来在西方国家中行之有效的一种企业激励机制，在我国也吸引了越来越多的 ，以一定的价格向对方购买（或出售给对方）一定数量标的物。股票期权制度是建立在员工与公司订立认股计划协议的基础之上的，离开了认股计划协议，股票期权 ...
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贯彻落实以及对劳动者权益的补偿提供一些建议。 关键词：劳动合同法； 经济补偿； 制度探究； 劳动合同法在我国的法律体系中具有重要地位，其保护着我国劳动者的 问题，缓解社会矛盾。 二、劳动合同法中经济补偿金制度的挑战分析 （一） 企业活力不足、竞争力不强 企业员工的权益在某种程度上受到经济补偿条例的保护 ...
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合理贯彻落实以及对劳动者权益的补偿提供一些建议。关键词：劳动合同法； 经济补偿； 制度探究；劳动合同法在我国的法律体系中具有重要地位，其保护着我国劳动者的 失业问题，缓解社会矛盾。二、劳动合同法中经济补偿金制度的挑战分析（一） 企业活力不足、竞争力不强企业员工的权益在某种程度上受到经济补偿条例的保护， ...
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合理贯彻落实以及对劳动者权益的补偿提供一些建议。关键词：劳动合同法； 经济补偿； 制度探究；劳动合同法在我国的法律体系中具有重要地位，其保护着我国劳动者的 失业问题，缓解社会矛盾。二、劳动合同法中经济补偿金制度的挑战分析（一） 企业活力不足、竞争力不强企业员工的权益在某种程度上受到经济补偿条例的保护， ...
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合理贯彻落实以及对劳动者权益的补偿提供一些建议。关键词：劳动合同法； 经济补偿； 制度探究；劳动合同法在我国的法律体系中具有重要地位，其保护着我国劳动者的 失业问题，缓解社会矛盾。二、劳动合同法中经济补偿金制度的挑战分析（一） 企业活力不足、竞争力不强企业员工的权益在某种程度上受到经济补偿条例的保护， ...
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也可随时辞退，但同样要注意举证尤其是对何谓重大损害的举证问题(最好还是有制度依据，在员工手册或者规章制度中对重大损害的标准作明确规定)。此外，员工 破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批员工。经济性裁员是用人单位克服经营困难的内在需要的通常作法，法律予以允许。但是 ...
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