解聘占10.9%，辞退占10.7%。[5]这种疾病歧视不仅使员工的经济境遇如雪上加霜，而且严重挫伤了他们求职的信心。疾病歧视如果处理不当，还会引发某种社会动荡和 、民法典、刑法典以及公务员法中涉及就业歧视问题的条款，如民法中规定反歧视诉讼中的民事赔偿责任。我国将制定的《反就业歧视法》应属于上述第一层次 ...
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1、公司可以调整员工的工作岗位吗？ 用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求 工资的赔偿金，而用人单位在对劳动者做出无过失性辞退处理时，才存在额外支付一个月工资代通知金的问题。无过失性辞退包括《劳动合同法》第四十条规定的 ...
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公平之处，因此这种规定对于消费者而言，难以有效的弥补其损失。[[[]赵秀梅,陈吉洋.未保价快递限制性损害赔偿问题研究[J].法律适用,2017，33(23)：第121页 的转变。但是由于种种原因，例如工作量大，员工素质低等，使快递部门面临着许多的问题和纠纷。《邮政法》的补充规定将快递视为一种运输和投递 ...
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。所以我认为由于酒店代驾服务产生交通事故，由酒店承担法律后果。代驾司机属于酒店员工，属于职务行为。如果代驾司机有过错，酒店可以向代驾司机追偿损失。否则 的监管和安排，雇佣合同以直接提供代驾服务为目的。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律问题的若干解释》，代驾人在从事代驾行为致人损害的，被 ...
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是指赔偿权利人就同一损害事实，基于不同的法律关系，分别向不同的赔偿义务人主张权利的情形。如某甲是乙公司的员工，在丙保险公司投保了人身意外伤害险，在 的赔偿款，这又似乎有违公平原则。如何解决此类多重赔偿问题，一直以来是学界与实务界关注的热点问题之一，下面笔者将结合多年来承办机动车交通事故责任纠纷案件积累 ...
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，是指赔偿权利人就同一损害事实，基于不同的法律关系，分别向不同的赔偿义务人主张权利的情形。如某甲是乙公司的员工，在丙保险公司投保了人身意外伤害险，在 责任后再向侵权人追偿。以上就是笔者对于机动车交通事故责任纠纷案件中常见的这两类多重赔偿问题的一些粗浅之见，抛砖引玉，供大家探讨。 作者：刘霁 转自：中国 ...
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案[ （2010）南民二终字第662号]中，原被告双方签订了婚纱摄影服务合同，在结婚现场被告也派员工进行了拍照和摄影，但事后原告并未得到结婚现场的 条规定的人格利益受到侵犯。[10]而在80年代关于债法改革的议程中人们已经专门对违约精神损害赔偿问题进行了讨论。特别是有学者认为基于意思自治原则，应该允许 ...
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案。该公司在经营代收货款业务中，挪用卖家货款五千万元，以致公司倒闭，数千员工聚集公司索要工资，数百卖家集体索要货款，一度造成当地社会秩序混乱，引起中央领导及 这一问题提供借鉴。笔者认为，对于快递企业所承担的保价服务中的赔偿问题，可适用如下规则予以处理：（1）保价的快递物品灭失或全部毁损，快递企业应按照 ...
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事实，依照《民法通则》第117条和第118条的有关民事侵权的规定，向法院提起诉讼，请求停止侵害和赔偿损失。权利人也可根据《反不正当竞争法》第10 引发的企业技术、商业秘密严重泄露问题，企业可以通过签订保密合同的方式来保护自己的知识产权和商业秘密。与员工签订保守商业秘密的知识产权保护合同，明确商业秘密的 ...
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进行追偿的规则，法律应当明确规定，以利于对员工的管理，且责权利分明。对此，有人解释，这是一个内部的关系，法律可以不作规定，会使法律更加简洁明确。问题 。对此，在条文中可以不加明确规定，但在解释上应当属于免责事由。 38．民用航空器的赔偿问题 在民用航空器造成的损害的规定上，原来是与核设施损害的责任规定 ...
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