只能靠人力资源管理人员带着律师来说，法律都不会认可。所以说没有建立一对一的员工档案管理制度。第二，没有建立起从录用起到解聘止的管理档案。包括试用期内，大家都 ，第一，必须符合公司经营的必须。第二，不能违反劳动合同约定。第三，对劳动薪资和其他劳动条件没有做不利的变更。第四，调整后的工作和原有性质都是为 ...
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尝试工会与企业就职工权益进行集体协商制度，对每年的薪资方案、奖金方案、住房补贴、职工股的分红方案等一系列重大的涉及员工权益的措施，均应该与工会协商 只有如此才能体现仲裁的特色，避免将劳动争议处理程序变成三审制。 对于在劳动用工制度改革过程中出现的特殊问题和阶段性问题，例如下岗、协保、停薪留职等某些地方 ...
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皆是由职工自行组成一个职工持股会，自行订定通过职工持股会章程，共同约定从职工薪资提取一定金额，甚至于配合公司的奖励金，经由职工持股会选任的代表人，统一代表职工委托 日管理工作的管理机构。《黑龙江省内部员工持股制度改革试行办法》第一条规定：企业内部员工持股制度是指由企业员工出资认购本企业股份，委托工会以 ...
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企业的各项事务能够顺利的开展，在企业的发展过程中党务工作针对人事管理和薪资待遇提出更加科学的建议，符合企业的发展需求，促进企业经济效益的提升。 2 的企业行动准则和企业的规章制度要求，提升企业的经济效益和社会效益。企业的管理制度并不是千篇一律，而是需要根据企业的发展特点，随着企业的发展阶段以及社会发展 ...
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条款，兜底条款也不适用时，可以引用定义条款。此外，规章制度还应设置累加式惩戒制度，即一般违纪的累加可构成严重违纪，可以解除合同。否则，规章制度将对那些大 的性质，应属无效。还有经理层以上无加班费的规定，违反薪资支付的法律规定，无效。还有比如员工必须服从工作调整，不得异议、不得与同事谈恋爱，否则解除合同 ...
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合同所支付的经济补偿等规定都在一定程度上增加了劳动者在进行劳资谈判时对于薪资讨价还价的筹码， 提高了劳动的自主权利， 同样这也加大了劳动者与企业之间的 是要最大程度上激发老员工的活力， 加强他们的工作积极性和主动性。 （5） 逐步完善企业在招聘、培训、录用等方面的内部制度， 将人力资源每一个环节做到 ...
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合同所支付的经济补偿等规定都在一定程度上增加了劳动者在进行劳资谈判时对于薪资讨价还价的筹码， 提高了劳动的自主权利， 同样这也加大了劳动者与企业之间的 是要最大程度上激发老员工的活力， 加强他们的工作积极性和主动性。 （5） 逐步完善企业在招聘、培训、录用等方面的内部制度， 将人力资源每一个环节做到 ...
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？ 三、对中国工会组织的几点启示 与欧美国家相比较，今日的中国还处于制度文明建设的初级阶段。来自西方发达国家的经验和教训，为中国人未雨绸缪、减少失误 纠纷的唯一途径？ 2010年5月，位于广东南海的本田汽车零部件制造有限公司员工因不满薪资待遇而开始罢工，后续一系列劳工事件震动了中国乃至国际社会。在一些 ...
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的就业环境。 （二）劳动关系协调机制的改革 市场经济国家长期以来处理劳动关系的基本制度就是劳动关系三方协调机制，它是国际上解决劳动关系问题的一种行之有效的形式 尝试工会与企业就职工权益进行集体协商制度，对每年的薪资方案、奖金方案、住房补贴、职工股的分红方案等一系列重大的涉及员工权益的措施，均应该与工会 ...
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的遣散费；第三，并购后对愿与新公司续签劳动合同的员工“两年不变”的承诺应包括不得低于当前的薪资福利，不得低于当前的工作职务及行使的权利、工作地点 劳动定额应当合理。《劳动法》规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应根据工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。《劳动合同法》规定：“用人单位应当严格执行 ...
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