员工造成公司损失赔偿问题 -法学论文搜索

论美日上市公司管治制度

在公司运作正常时不会介入（见下），因此造成大、小股东都对公司管治不大过问。 2.员工之间特殊的联系日本公司多采用终身聘用制，高层管理人员如董事局成员都大多对下属较信任，亦下放较多权力，让他们能够参与决定影响个人利益的切身问题。 3.董事之间职能不同董事局成员另一特色，是董事之间职能不同。董事又可 ...

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客户名单侵权纠纷的疑难问题探析

的损失赔偿额不能一概而论地适用侵犯商业秘密的损失赔偿计算方式，须结合其特点具体探讨。二、侵权行为认定中的疑难问题（一）职工的一般知识、技能和经验抗辩职工程峻的妻子。在被告程峻离职后，詹咏梅与另一原告离职员工何锘成立了上海敏速软件技术有限公司（以下简称敏速软件公司）。后来，敏速软件公司与 ...

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用人单位支付经济补偿金问题

基本工资或实发工资为基数。例如：某公司因客观情况发生重大变化，与部分员工解除劳动合同，某员工因经济补偿金计算问题与单位发生争议，向当地劳动争议其他赔偿费用。 2、问题分析：用人单位违反劳动合同必然给劳动者造成损害，故上述法律规定，在支付经济补偿后劳动者可以要求用人单位支付赔偿金以弥补其经济损失。 ...

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雇员忠诚保险的法律适用——厦门市商业银行股份有限公司诉中华联合财产保险公司厦门中...

月30日，其中雇员忠诚保险赔偿责任限额为200万元，每次出险被告免赔额为500元。2007年9月21日，原告莲前支行员工曾素珠因挪用资金案发，后厦门市商业银行股份有限公司保险金1832184元。上诉人中华保险公司上诉称：（1）商业银行因曾素珠挪用资金行为造成的损失系因其2007年5月1日之前的挪用 ...

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雇主不当解雇雇员的赔偿责任

6th Cir. 1988).）案中，第六巡回法院根据原告解雇后的工作薪酬和原有薪酬的差距，判决被告支付其265年的未来工资损失赔偿。在Stark v. CircleKCorp.（230Mont. 468， 751 P. 2d 162 (1988).）案中，蒙大拿州最高法院根据专家证人的意见支持了一 ...

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雇主不当解雇雇员的赔偿责任

6th Cir. 1988).）案中，第六巡回法院根据原告解雇后的工作薪酬和原有薪酬的差距，判决被告支付其265年的未来工资损失赔偿。在Stark v. CircleKCorp.（230Mont. 468， 751 P. 2d 162 (1988).）案中，蒙大拿州最高法院根据专家证人的意见支持了一 ...

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谈雇主不当解雇雇员的赔偿责任

(6thCir.1988).）案中，第六巡回法院根据原告解雇后的工作薪酬和原有薪酬的差距，判决被告支付其 265年的未来工资损失赔偿。在Starkv.CircleKCorp. （230Mont.468，751P.2d162(1988).）案中，蒙大拿州最高法院根据专家证人的意见支持了一项支付 ...

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浅析雇主不当解雇雇员的赔偿责任

6th Cir. 1988).）案中，第六巡回法院根据原告解雇后的工作薪酬和原有薪酬的差距，判决被告支付其265年的未来工资损失赔偿。在Stark v. CircleKCorp.（230Mont. 468， 751 P. 2d 162 (1988).）案中，蒙大拿州最高法院根据专家证人的意见支持了一 ...

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论雇主不当解雇雇员的赔偿责任

6th Cir. 1988).）案中，第六巡回法院根据原告解雇后的工作薪酬和原有薪酬的差距，判决被告支付其265年的未来工资损失赔偿。在Stark v. CircleKCorp.（230Mont. 468， 751 P. 2d 162 (1988).）案中，蒙大拿州最高法院根据专家证人的意见支持了一 ...

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用人单位与职工签订、履行保密协议应当注意的问题

。技术类企业仅当年平均发生的泄密案就多达67起，因泄密所造成的经济损失平均达到1500万美元。在国内，华为公司原员工侵犯商业秘密案、中兴通讯公司工程师或比例的违约金，违约金不足弥补实际损失的，可按实际损失赔偿。需要注意的是，违约金数额不得过高，一般不超过职工所知悉的公司商业秘密的许可使用价格；职工 ...

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