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这一点上,其实有些类似于劳动者依法享受基本养老保险待遇或者达到法定退休年龄之时劳动合同终止一样。 三、与固定期限合同的四个区别 以完成一定工作任务为期限的 ,自然不存在续签问题。除非双方有意就用人单位新的工作任务重新签订这样的劳动合同,但这属于重新订立,而非续订。 3.终止时是否是否支付经济补偿? 《 ...
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劳动合同可以保证劳动关系的长期稳定,对劳资双方都是有益的。 二、签订无固定期限劳动合同的条件 根据《劳动合同法》第14条规定,主要有以下几种情形: 1、 一致。 2、劳动者在用人单位连续工作满十年的。 3、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且 ...
//www.110.com/ziliao/article-551382.html -了解详情
单位连续工作满十年; 2、特殊的连续工作满十年情形——用人单位初次实行劳动合同制度或者过于企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且 合同、和在用人单位连续工作超过十年。用人单位对主张劳动者要求签订固定期限劳动合同承担证明责任。总的来说,举证责任遵循谁主张谁举证的原则,并以公平原则 ...
//www.110.com/ziliao/article-534914.html -了解详情
劳动合同法规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 (6)、 年后,劳动者才提出要求用人单位从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资;劳动者口头提出要求订立固定期限劳动合同,用人单位依劳动者的口头意思订立, ...
//www.110.com/ziliao/article-362292.html -了解详情
行政法规里,劳动者在某一单位连续工作满十年,续签劳动合同时,签订无固定期限劳动合同需要劳动者“提出”,又回到1994年《劳动法》的规定了。 四、连续工作满 这就给人事经理一个警示,对于连续工作满十年的劳动者,如果他提出签订固定期限劳动合同,法律也是允许的,但用人单位承担举证责任,证明是劳动者提出才能免 ...
//www.110.com/ziliao/article-324554.html -了解详情
大影响的特殊行业或40岁以上的劳动者规定必须订立无固定期限合同,以保护劳动者的合法权益。劳动合同的解除包括三种情况,本文重点介绍劳动者单方面解除劳动 效力,减少事实劳动关系的发生。⑶对于双重劳动关系,只要法律没有禁止,或劳动合同当事人之间没有特别约定,应当承认双重劳动关系的存在,从而促进灵活多样的就业 ...
//www.110.com/ziliao/article-239789.html -了解详情
合同,并不等于劳动者端上了铁饭碗,用人单位永远无法与该劳动者解除无固定期限劳动合同。 用人单位仍可以依据《劳动合同法》第39条即时解除权、《劳动合同法 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事 ...
//www.110.com/ziliao/article-862228.html -了解详情
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,劳动者提出要求订立无固定期限劳动合同时,用人单位是否可以选择不订立而直接终止劳动合同,双方劳动 条件。这其中,第十四条第二款第三项规定的企业与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形 ...
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是:单位要支付从2010年1月1日至2011年3月31日未依法签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额。陈先生的理由是:从2010年1月1日起,除非 :(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 ...
//www.110.com/ziliao/article-507071.html -了解详情
十年的;这里的用人单位对象一般是国有企事业单位等,在此类用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,适用于该条款规定。但这里规定的较为严格 可能获得以下补偿:(1)与用人单位仍然存在劳动关系的,自应当签订无固定期限劳动合同之日起可以要求用人单位支付双倍工资;(2)用人单位违法解除无 ...
//www.110.com/ziliao/article-507070.html -了解详情
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