规定，用人单位可在职工书面提出不休年休假的情况下，只支付其正常工作期间的工资收入。年休假可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，除非单位确实因为生产 不足1整天的部分不享受年休假。3、与其他法定假日及假期是否有冲突职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年 ...
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、医疗期的计算方法。医疗期的计算从病休第一天开始累计计算；病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。 （１）３个月的按６个月累计病休时间计算； （２ 用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿规定给予其经济补偿。 ｛本文根据国家有关法律法规编写而成，未经本人同意，不得转载。否则，本人 ...
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关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第1条关于医疗期计算问题第2款规定，病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。第2条关于特殊疾病 为参保人员提供的定点医疗服务范围内的诊疗项目。 具体由《保险项目意见》附件《国家基本医疗保险诊疗项目范围》第2条对基本医疗保险支付部分费用的诊疗项目范围作 ...
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超时现象十分严重。不少私营、外资企业经常让员工加班、加点，即使法定假日也不放过，法律规定的加班时限及报酬形同虚设。一项在北京、上海、广州做的调查 伤亡事故时有发生。 （四）社会保险和福利权利的缺失。 社会保险和福利权是指劳动者享受国家和用人单位提供的福利设施和种种福利待遇，在年老、患病、工伤、失业、 ...
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村电工要求按照国家《劳动合同法》一是补缴从事村电工期间的五险,二是补发从事村电工期间节假日的加班工资（每月8天双休日，每年10天法定假日），全年 第五条明确了乡电管站是服务性管理组织，行使乡人民政府的管电职能;第六条规定：乡电管站实行乡人民政府和县电力部门双重领导，由县电力部门实行行业归口管理。 因此 ...
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为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假天数。双方达到双方享受，一方达到一方享受。增加的婚假．工资、奖金照发。晚育假期的工资、 婚假18天=21天（一次性连续享受，遇国定假日顺延，含双休日。）国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天； ...
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她们的意见。有近80%的家政服务员认为，当需要她们熬夜工作，在周末、法定假日或春节期间工作时，应该征求家政服务员的意见。这些数据表明，在是否应该 劳动权益的保护，合理平衡家政服务员劳动权益保护和家政工作特殊性要求之间的关系，规定家政公司负有向家政工人免费提供劳动技能培训的义务。 （二）谨慎推进职业资格 ...
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或晚上九点钟之后不准扣押，星期日或法定假日也不准扣押，特别批准的除外[10]。而我国民事诉讼法及相关司法解释对执行措施适用的规定实属欠缺。一是对执行措施 措施情形外，不得在非营业时间，也即20点至7点之间及星期日和国家法定节假日采取任何执行行动。”同时也不得“在执行节假日期间，即复活节和圣诞节之前的 ...
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日上班的，不属于加班，不享受加班费，在规定假期内，依照相关规定发放生育津贴、不扣工资等等待遇。三、“法定节假日”这个概念在我国法律体系中尚未明确加以定义 也可以说，周末不放假不一定就是违法。依据我国的《劳动法》第36条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时 ...
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日上班的，不属于加班，不享受加班费，在规定假期内，依照相关规定发放生育津贴、不扣工资等等待遇。 三、法定节假日这个概念在我国法律体系中尚未明确加以定义 也可以说，周末不放假不一定就是违法。 依据我国的《劳动法》第36条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时 ...
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