利益，而追究用人单位违法解除或终止劳动合同的责任，保护的则是劳动者的合法权益，两者并不冲突和矛盾。虽然劳动者有履行竞业限制的义务，但同时劳动者也享有追究 履行竞业限制义务，只是可能涉及到已经支付竞业限制补偿金如何返还和处理的问题，但并没有加重劳动者的竞业限制义务。第二种是，司法机关根据劳动者请求，认定 ...
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为了轻装上阵，压缩人工成本，而不顾劳动者的利益。采取非法的手段，与劳动者解除劳动合同。以保护企业的利益 2. 企业凭借自己的强势地位，加之一些企业领导 如果劳动者求助于法律救济，劳动法律、法规中没有相应的明确规定在实践中难以保护劳动者的合法权益。 二、劳动者单方解除劳动合同 《劳动法》规定，劳动者提前 ...
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为了轻装上阵，压缩人工成本，而不顾劳动者的利益。采取非法的手段，与劳动者解除劳动合同。以保护企业的利益 2. 企业凭借自己的强势地位，加之一些企业领导 如果劳动者求助于法律救济，劳动法律、法规中没有相应的明确规定在实践中难以保护劳动者的合法权益。 二、劳动者单方解除劳动合同 《劳动法》规定，劳动者提前 ...
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的责任。 笔者就以上劳动合同必须具备的条款，如何结合实际劳动管理工作需要进行合法且合理原则确定进行分析： 一、 劳动合同期限； 指劳动合同的有效时间，在合同 单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理。所以很多单位不愿意设立工会恐怕也是由此而来。但是工会作为职工权益的保护机构，应当发挥更大的 ...
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保护劳动者。因此，劳动法第1条明确规定:为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定 ，也是一种社会义务。广东省新近修改的劳动合同管理规定，对终止劳动合同和解除劳动合同支付生活补助费问题作了明确的界定。即对1986年9月30日 ...
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手续而形成事实上的劳动合同关系的，视为续订合同，用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。但对于从未有过劳动合同的事实劳动关系，应作如何处理则应 真正体现了市场条件下人力资源配置的优势，进而更好的保护了用人单位和劳动者双方的合法权益。 本人认为，一种良好的劳动合同制度，应当有利于建立既有稳定性 ...
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财源”的名义大面积解除职工的劳动合同，滥用企业内部规章制度与职工解除劳动合同。他们的这些做法严重侵犯了劳动者的合法权益。就我所熟悉的浦东几家大型国有企业来看 轻装上阵，压缩人工成本，而不顾劳动者的利益。采取非法的手段，与劳动者解除劳动合同。以保护企业的利益2、企业凭借自己的强势地位，加之一些企业领导的 ...
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《劳动法》和《劳动合同法》规定之条件和程序进行认定和处理.允许用人单位放弃对剩余服务期的要求,是违反劳动法保护劳动者合法权益基本原则的.因此,在服务期内,没有法定事由,用人单位是不能随意放弃服务期要求的. ( 二) 对劳动合同期满而约定的服务期未到期的处理 服务期协议是以劳动合同为前提和基础的,在 ...
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的劳动法律制度与培育工匠精神的要求尚有不相契合之处, 故有必要结合工匠精神的自身特点和现实国情, 在就业稳定、职业教育培训、集体劳权保护 的平等协商权, 不得不接受用工者提出的苛刻条件。在劳动合同履行过程中更可能会委曲求全, 对用工者侵犯自身合法权益的行为忍气吞声[4]。在这一背景下, 劳资双方利益在 ...
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的劳动法律制度与培育工匠精神的要求尚有不相契合之处, 故有必要结合工匠精神的自身特点和现实国情, 在就业稳定、职业教育培训、集体劳权保护 的平等协商权, 不得不接受用工者提出的苛刻条件。在劳动合同履行过程中更可能会委曲求全, 对用工者侵犯自身合法权益的行为忍气吞声[4]。在这一背景下, 劳资双方利益在 ...
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