的合理指挥与监督条款, 给韩某一个最终警告处分。然后, 公司给韩某安排岗位外的工作任务, 韩某拒绝。公司据此和前述的最终警告处分, 单方解除了韩 用人单位单方解除劳动合同违法, 继续履行劳动合同和赔偿工资损失、补缴社保等。 二、案情分析 对于上面的案例, 存在三个焦点问题:首先, 在未取得与员工一致的 ...
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遂与公司领导进行理论，公司领导以这是公司规定为由敷衍打发曹某。 显然在上述案例中，用人单位给出的在试用期内辞退曹某的理由是非法的，严重损害了曹 初略大概的，无法很好地指导实践[8]。笔者建议法律条文中还应加上不同岗位的试用期工资指导线，以防止用人单位钻法律的空子，从而更有利于对试用期内劳动者权益的保护 ...
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向魏某支付违法解除劳动合同赔偿金差额36,250.67元。 【律师点评】 上述典型案例涉及到了对因员工不胜任工作而解除劳动合同行为合法性的认定，我们对此作 与业绩表现； 第三、考核指标不得随意变更。由于考核体系会直接影响到劳动者工资、岗位调动等切身利益，如果用人单位拟变更考核要求，应通知工会并讨论后再 ...
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做薪酬管理制度的时候，都做的非常笼统。要说薪酬管理制度，它要配套比如说工龄工资管理制度、年终奖金管理制度、提成奖金管理制度，这个要根据公司每年的业务量，针对 是中高层管理人员在使用，而且每个人的使用没有登记备案制度。比如我们判的一个案例，他提交一份录用通知书证明他的薪酬，是四个人，年薪比如说是30万， ...
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看，尽管只是一个劳动者的律师选错诉讼对象，法院却依然维护了劳动者利益的普通案例，但是由于媒体将其与国外案件进行了并不恰当的类比，中国员工的民族尊严被 与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制等，这些内容涵盖了大部分用人单位的义务。如果完全 ...
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经理均认为其团队合作性差；最后，在业务上拓展无任何思路、举措。在该案例中，公司所说的理由是否可以构成员工不胜任工作的理由呢？公司解除劳动合同的 充足的证据说明员工“不能胜任工作”。在劳动者不胜任工作的前提下，适当调整岗位并适当降低工资待遇，属于企业的用人自主权，但该权力的行使，影响到了员工的切身利益。 ...
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降薪，在符合法律规定的限度内对女性劳动者进行冷处理。如此看来，恢复劳动岗位对于三期女职工的诸多水土不服症状会严重其产后工作的工作状态、工作心理以及 规定缴纳生育保险，或者尚未缴纳满一年，不符合领取标准，就存在了许多案例当中女职工一方面要求获得经济赔偿金一方面要求企业偿付其生育保险待遇。显而易见，两者是 ...
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，而导致沟通不通畅，影响了正常的工作，亦即粤语沟通能力是履行岗位职责必备条件。因沈如龙广州方言上沟通不通畅，绿由公司作出解雇 民二初字第1618号民事判决书。 [21]最高人民法院中国应用法学研究所编：《人民法院案例选(1992－1999年合订本)》(民事卷下)，中国法制出版社2000年版，第1801 ...
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同工同酬之诉，或者干脆以自己的工资收入低于他人为由而提起同工同酬之诉。舍去其他连接考虑因素和必要佐证，单纯以工作岗位相同或者工作报酬差异为由的起诉 ，三是推进同工同酬原则的贯彻实施。 [19][20][21]参见林更盛：《劳动法案例研究[一]》，翰蘆图书出版有限公司2002年版，第100页，第106页 ...
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通常价值标准，就可归入德国民法典第138条之违反公序良俗的禁止范畴。典型案例有：雇员因抵抗性骚扰、参加工会活动以及劳工斗争而遭到解雇；雇主故意制造事故并 劳动者本人、他的家庭和他的社会活动，都紧紧地系着他的工作岗位，他的全部或主要收入为工资的话，保住工作至关重要。《解雇保护法》旨在为劳动个体提供全面的 ...
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