告乙单位，他们拿甲单位印章对付……这样做的结局，不用细述，大家也能明白。 我们留意到，这种损招还可以把工伤赔偿责任，临时划归到毫无赔偿能力的空壳公司 在这种情况下，仍然判决劳动者可以按月领取津贴。 这个案子给我一定的启示，其实五、六级工伤的问题很好解决，前提是，法律要明确给职工选择权。第一个选择权是 ...
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六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。视同工伤的三 革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 司法解释中认定工伤的四种情形依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，以下四种 ...
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进行总和后确定单位应缴费用。 十三、工伤职工再次发生工伤的，应当享受一次性伤残补助金待遇。工伤评残时应首先对新工伤伤害部位评定等级，而后再综合考虑原有工伤 省劳动和社会保障厅《转发劳动和社会保障部关于实施工伤保险条例若干问题的意见的通知》（豫劳社工伤〔2005〕4号）同时作废。河南省人力资源和社会保障 ...
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，无法定按通常条件，以足以保证基本安全为原则。10、未成年人受伤与学校、幼儿园的责任问题。过错责任明确了，黄松有的讲话认为学校、幼儿园不超过50%的责任 对于交通事故而言，面对受害人也不应因为该受害人交纳了工伤保险就因此减轻致害人的责任。因此，这属于不同的法律关系，可以分别获得赔偿。 40、不真正连带 ...
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每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 此外，就用人单位延长劳动时间的问题，劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第71条作了更详细的规定 支持按工伤保险待遇处理，不再支持侵权责任赔偿的请求。 对于不符合《工伤保险条例》第15条第一项规定，不能被认定构成工伤的过劳死劳动者，则其亲属应当 ...
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。这是劳动和社会保障部于2004年11月1日发布的。关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见劳社部函[2004]256号各省、自治区、直辖市劳动和 的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤,由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。二、条例第十四条规定“上下班途中,受到机动车事故 ...
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的责任分摊到整个社会而不是企业内部的责任保险制度出现了。这样，雇主向保险人交纳保险费，一旦出现工伤事故，就直接由保险人向受害劳工赔付，省却了雇主的事故 的基因工程在20世纪就引发两个侵权行为法问题：一个是基因产品的责任问题，一个是基因隐私的问题。伴随着基因技术的发展，出现了许多基因产品。基因产品对人 ...
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的责任分摊到整个社会而不是企业内部的责任保险制度出现了。这样，雇主向保险人交纳保险费，一旦出现工伤事故，就直接由保险人向受害劳工赔付，省却了雇主的事故 的基因工程在20世纪就引发两个侵权行为法问题：一个是基因产品的责任问题，一个是基因隐私的问题。伴随着基因技术的发展，出现了许多基因产品。基因产品对人 ...
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接到鉴定书之日起十五日内，向原鉴定组织所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。 职业病成功认定后的赔偿问题： 主要有两个路径，一是职业病被确诊后，应向工伤部门申请 了侵权的事实，受害人可以提出精神损害赔偿。而在工伤认定上是不区分侵权责任的，这与精神损害赔偿的要件相悖，不应同时支持。 2、观点二：职业病被确诊 ...
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工伤保险责任的单位。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：（五）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。综上，用人单位存在以上三种情形，虽然不 ...
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