损害赔偿区别1、责任主体不同。工伤赔偿的主体是限定性的。我国劳动法第二条明确规定。用人单位是指企业和个体经济组织。雇佣损害赔偿的主体既可以是自然人，也 劳动争议仲裁才能诉讼（仲裁前置），工伤赔偿在认定工伤后，除企业调委会调解时效中断外，申请劳动仲裁部门裁决，逾期不裁决的视为放弃权利。在裁决后15日内不 ...
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对他人造成损害时应承担补偿对方损失的民事责任，该责任的实质是一种债务关系。 4.1.1 交通事故工伤赔偿的范围 1、人身损害赔偿 道路交通人身损害是对生命有机体 路面状况，怎样消除汽车在运行中因道路问题而带来的危险，不是一个简单的问题，它需要社会许多部门之间的相互协作，而在我们改进过程中不妨参照国外的 ...
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留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。造成伤残的赔偿1、医疗费要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险 子女、兄弟姐妹:(2)、子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女:(3)、父母，包括生父母、 ...
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为一年，但并没有规定一年之后劳保部门就一定不予受理。按照《工伤保险条例》进行的工伤赔偿属于行政程序，当工伤认定申请超过规定期限，从行政程序方面来看 支付，但这并不意味着职工将丧失获得工伤赔偿的实体权利，因为劳动者享受劳动保护，因工受伤享受工伤保险待遇是宪法和法律规定的基本权利，职工及其近亲属应当享有 ...
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或自然人，劳动者起诉请求确认与具有用工主体资格的发包方存在劳动关系的，不予支持；但劳动者依据人力资源社会保障部门作出的因工伤亡或职业病确认结论和劳动能力鉴定 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，认定工伤及工伤赔偿的前提是，用人单位与劳动者之间存在劳动关系。人力资源 ...
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第33条。4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。(六)护理费1.标准：(1)停工 一次性抚恤金赔偿数额 3个月平均工资6个月工资 在职的6个月，离休的3个月四、工伤赔偿有哪些项目工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：(一)、造成一般伤害( ...
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（试行）》并经市卫生行政部门许可、市物价部门核定的临床诊疗类医疗服务项目的范围执行。 9.如何申请工伤康复，提出申请时应提供哪些材料？ 用人单位、 职工停工留薪期满，或经过治疗、康复伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 2.劳动能力鉴定包括哪些内容？ 劳动能力鉴定包括劳动功能 ...
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以及工伤保险待遇劳动争议案件分析，劳动者受伤的事实一般有在场职工的证实、安全生产管理部门的调查或医院诊断病历等予以佐证，当事人之间一般不存在争议或用人单位难以 工伤设定程序。赋予劳动仲裁机构和法院的工伤认定权。工伤认定只是工伤赔偿的一个环节，针对现在的工伤救济程序中的认定程序和赔偿程序分离导致了诸多的 ...
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》第33条。4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。（六）护理费1．标准： 救济金一次性抚恤金赔偿数额 3个月平均工资6个月工资 在职的6个月，离休的3个月[2]工伤赔偿有哪些项目工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：一、造成一般伤害（未 ...
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的工伤保险缴费比例或受到相关部门的处罚，用人单位往往不申请工伤认定和劳动能力鉴定，就直接要求协商赔偿数额，工伤职工或其亲属为了使工伤赔偿早日处理完毕，也多 迎合的态度，但此时没有劳动能力鉴定的结论，伤残级别及后期治疗费用无法确定，甚至不清楚工伤赔偿的计算标准，所以，应多咨询医疗专家、律师等，条件允许的 ...
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