）第五条规定，军队退伍、复员、转业军人的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［１９９４］４８１ ，相关法律并没有明确规定。笔者认为，经济补偿金和违约金的产生原因不同、支付依据不同、性质和功能不同、计算的标准也不同，经济补偿金是对劳动者解除劳动合同面临 ...
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，依据规定，军队退伍、复员、转业军人的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄。经济补偿金按职工在本单位的工作年限计发，因此，企业与职工解除劳动关系计发法定的 完全履行合同时，由违约的一方支付给对方的一定金额的货币。经济补偿金和违约金的产生原因不同、支付依据不同、性质和功能不同、计算的标准也不同，经济补偿金 ...
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）第五条规定，军队退伍、复员、转业军人的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［１９９４］４８１ ，相关法律并没有明确规定。笔者认为，经济补偿金和违约金的产生原因不同、支付依据不同、性质和功能不同、计算的标准也不同，经济补偿金是对劳动者解除劳动合同面临 ...
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因此，今年12月31日前签订，期满就终止的，补偿金年可以不连续计算。 第 1 页 2、对不愿订立劳动合同的员工，要立即发出《劳动合同限期签订通知书》 处理的首选方式，如果协商不能达成一致意见，单方再选择法定解除。法定解除的依据有两个：一是法释[2001]14号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 ...
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条的下列行为，应认定为无效行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算：（一）为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与 ...
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的意见》（劳部发[1995]309号）第五十三条规定，劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动 号）第五条规定，军队退伍、复员、转业军人的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔１９９４〕４８１ ...
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的意见》（劳部发[1995]309号）第五十三条规定，劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动 号）第五条规定，军队退伍、复员、转业军人的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［１９９４］４８１ ...
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营业地点发生变化、雇主减少工作岗位。[6]雇员主张遣散费的前提是已经连续工作满两年。遣散费的金额依据雇员工作时的年龄和工作年限确定。雇员在年龄不足22岁的 排除劳工另有损害时，主张赔偿请求权。[27]可见，我国台湾地区经济补偿的适用范围较宽，有明确的经济补偿金额计算标准，而且标准较高。 （七）我国的 ...
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的[21]判例法以遵循先例为原则,它在处理夫妻财产关系方面所创立的一系列规则,已成为议会立法和修改法律的依据。 2、制定法。在有关夫妻财产立法方面，英国主要采用 、养老保险金、医疗保险、失业保险等；六、是夫妻一方的人身保险金，因人身伤害所获得的赔偿金、单位发给下岗工人的买断工龄钱等；七、是科研工作者的 ...
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鉴定过程中，工伤职工与单位解除了劳动合同，但这并不影响其享受工伤待遇的权利。在计算工伤保险待遇时，应以工伤事故事实发生时间为谁，不应以鉴定结论 》的立法初衷。 2.理论依据 （1）工伤保险的特点及作用 劳动者参加工伤保险不需要缴纳任何保险费，而且享受工伤待遇不受年龄、工龄、缴费年限、性别等条件的限制， ...
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