.要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 2.确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位 条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限 ...
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起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 因此劳动者应当收集各种能够证明双方劳动关系的证据，诸如公司出具的介绍信、证明文件、授权委托书、名片、工资卡、员工牌、宣传资料、有劳动者签章和公司盖章的对外合同、 ...
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、劳动局研究解决。附：国务院、中央军委批转军队转业干部安置工作小组等三部门关于做好1989年军队转业干部安置工作意见的通知（略）八、按照军委三总部和武警总部的要求， 等有关部门和军队应予以支持。……（略）附件一：略附件二：1989年军队转业干部工资套改表（发至县团级）附件二（表1）：现役军官转业到中央 ...
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的省级政府规章。云南省自2005年以来制定的《云南省建设领域农民工工资支付试行办法》、《云南省农民工权益保障办法》等规范性文件也有具体规定。但是由于现行 工会以及法律服务机构和法律援助机构，可以依法支持和帮助被拖欠或者被克扣工资的农民工向人民法院申请支付令。 第二十二条 建设单位或者非建设领域用人单位 ...
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元涨至960元。（见1月26日《经济参考报》） 江苏是2010年第一个宣布上调最低工资的省份，而从最近召开的地方两会获悉，北京、重庆、东莞等地纷纷 ，即帮助企业克服困难，兑现员工收入，不能只管定标准、发文件，满足于纸上谈兵，当甩手掌柜。有专家担忧，工资标准调高后，因成本增加，一些企业可能会减少雇工， ...
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》，提醒企业注意劳动合同法带来的一系列巨大变革。 与不签订劳动合同支付双倍工资、终止劳动合同支付经济补偿金、劳动合同只能连续签订两次等具体细节变化相比，《 2008〕22号）；2008年6月11日，武汉市劳动和社会保障局发出《关于建立职工名册制度的通知》。以上作为部门规范性法律文件，完善了职工名册制度 ...
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大多数领域尚无法律调整，行政机关及其工作人员行使职权所遵循的仍然主要是政策性文件。1984年，当时的全国人大常委会委员长彭真同志根据国家民主政治和商品经济发展的情况 上述制度外，还规定了公务员的义务、权利、职位分类、职务任免、培训、工资、保险、福利、辞职、辞退、退休、申诉控告以及公务员管理机构等。目前 ...
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内发生的道路交通事故，2016年5月1日至2017年4月30日期间进行损害赔偿调解和审理工作的均按此标准执行（各级人民法院审理其他人身损害赔偿 年农民人均纯收入8242元。四、2015年农村居民人均全年生活消费支出6830元。五、2015年国有经济单位在岗职工平均工资64463元。其中：(一)农、林、 ...
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、2015年城镇居民家庭人均全年消费性支出17675元。三、2015年农民人均纯收入8242元。四、2015年农村居民人均全年生活消费支出6830元。五、2015年国有经济单位在岗职工平均工资64463元。其中：(一)农、林、牧、渔业在岗职工平均工资34229元；(二)采矿业在岗职工平均工资 ...
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五、关于劳动报酬方面的相关问题17、用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时， 劳动仲裁委或人民法院在确定赔偿额时，可参照《北京市失业保险规定》及相关政策文件的规定；劳动者因其档案丢失而向用人单位主张赔偿损失的，劳动仲裁委或人民法院 ...
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