。原告违反文件规定未前来办理停薪离职手续，根据《企业职工奖惩条例》规定，属于长期旷工行为，某工业品公司（宣宁商场）有权对原告除名。根据劳动部〈《中华人民 对吉林省劳动厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的请示》复函，答复如下：按照《企业职工奖惩条例》第十八条规定精神 ...
//www.110.com/ziliao/article-9252.html -了解详情
已解除的事实。 NO.3 用人单位没有批准辞职，员工直接不上班， 算不算旷工？ 我们见过不少的企业，在劳动者辞职而用人单位不同意,劳动者不来上班的 了，劳动合同即已解除，用人单位所做的考勤管理无效，单位并不能以员工旷工为由作纪律处分。 NO.4 劳动者违约离职，是否要承担违约金？ 很多用人单位为了留住 ...
//www.110.com/ziliao/article-779365.html -了解详情
而引发的争议。所谓除名，是指根据《企业职工奖惩条例》的规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。所谓辞退，是指用人单位依照法律规定的条件和程序，解除与其工作人员的工作关系;所谓辞职，是指劳动者根据本人的 ...
//www.110.com/ziliao/article-661433.html -了解详情
违反，连续一个月每天迟到早退、不按公司考勤制度出勤的算较重违反，连续旷工达3天的算严重违反。 7、直线部门经理擅自口头辞退员工，仲裁机构往往 擅自处理。公司需要辞退员工，一定交由人力资源部办理辞退手续。 8、劳动者不辞而别、无故旷工，却主张被企业口头解雇，往往得到仲裁机构的支持，那么企业日常中该如何做 ...
//www.110.com/ziliao/article-529288.html -了解详情
研究院有限公司以杨XX在2014年4月25日、28日、29日和30日连续旷工4天，严重违反了中XXX科工集体重庆研究院有限公司的规章制度解除与杨XX的劳动 工集体重庆研究院员工奖惩办法》制定时经过了相应的民主程序，且规定如员工连续旷工三天以上视为严重违纪，被告有权作出辞退处理并不违法，但是，原告的工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-520395.html -了解详情
，公司向周某等员工发出《报到上班通知》，通知8月3日前至公司报到，否则按旷工处理。周某等员工回函表示公司迁厂属于劳动合同法规定的客观情况发生重大变化，公司可以 但应支付经济补偿金，故其于8月3日不到公司上班是有原因的，不属于无故旷工，公司无权按员工手册处理。8月15日，公司对周某等员工作出了按旷工处理 ...
//www.110.com/ziliao/article-499830.html -了解详情
孕期女职工的身体状况，用人单位应适当放宽其请假程序，如果女职工确实能够提供医院出具的休假证明书，一般情况下不能认定为旷工。—————————————————————————————————————【律师介绍】张颖律师，男，民商法学硕士，主要涉及房地产纠纷、拆迁补偿、公司（诉讼、非诉）业务、交通事故、 ...
//www.110.com/ziliao/article-493250.html -了解详情
员工如有急事不能按时上班，应在上岗前及时通知部门经理（主管），否则作旷工处理，事后得说明事因并提交书面报告，由部门经理或总经理签名交行政办公室。③． 条件）100元以上罚款1.上班时间酗酒。2.在公司内殴打他们或相互斗殴。3.无故旷工三天以上者，公司有权解除合同，并扣除奖金。4.私自向客户索取或变相 ...
//www.110.com/ziliao/article-464369.html -了解详情
，不批准员工不合理的事假申请。在没有得到批准的情况下不上班就是旷工，适用国家和单位对于旷工的处罚规定。2）用人单位在制定规章制度时，一定要注意规章制度本身 有医院假条；一年内事假不能超过15 天，并要得到上级批准，等等，并明确旷工的处罚决定。3）制定规章制度时，一定要履行民主程序。例如，职工代表产生的 ...
//www.110.com/ziliao/article-356813.html -了解详情
艾尔发公司办理请假手续或补交请假手续。3月10日艾尔发公司以胡春雷随意旷工为由向胡春雷发出了解除劳动合同通知书。胡春雷对此不服，于2009年3月18日 未得到艾尔发公司同意病假的明确答复情况下，便自行休息应视为旷工。根据艾尔发公司有“员工连续旷工三天视为自行辞职”的规章制度的情况下，艾尔发公司解除与胡 ...
//www.110.com/ziliao/article-352880.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务