，鼓励签订无固定期限劳动合同。劳动合同的期限关系到劳动者职业的稳定性，劳动者职业的稳定性关系到劳动者心中的安全感，关系到整个社会的稳定性。因此，劳动者是否有 给予了劳动者极大的单方解除权，目的是保护劳动者在劳动关系中的弱者地位。可以看出，法律在这一点上已经充分考虑了劳动者自由选择职业的权利，对劳动者 ...
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劳务派遣工等形式规避劳动合同法的义务。这些现象不禁让人对劳动合同法是否可以顺利实施，该法是否能真正实现其立法宗旨产生担忧。徒法不足以自行。在该法实施之际， 并要求用人单位在某些情形下签订无固定期限合同(第十四条)，但无固定期限合同并非终身合同，该法也同时规定了用人单位可以解除合同的诸多情形(第三十九 ...
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月支付报酬。 5、劳务派遣单位与被派遣劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，是否需订立无固定期限劳动合同 《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定， 劳动合同的义务，同时也取消了派遣企业经济性裁员的权利。如果可以签订无固定期限劳动合同，将与劳务派遣应当在临时性、辅助性和替代性的工作岗位上实施的规定产生 ...
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单位侵犯了自己的劳动权益，为了能继续与用人单位签订合同而忍气吞声，一些劳动者即使有权提出签订无固定期限的劳动合同，但由于其在劳动法律关系中处于相对弱势 稳定；而对于用人单位而言，也可以有稳定的用工群体，使劳动者专心于同一用人单位。所以，对于劳动者依法提出订立无固定期限的劳动合同而用人单位不同意订立， ...
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的劳动力市场上，工作的非货币效应差异会导致工资的差别。 固定期限合同的失业风险必然要大于无固定期限合同，因此，所支付的工资就应更高，以补偿这种非货币 其工资影响也不显着; 相反，如果参加协商，则可以显着提高工资。如果农民工签订固定期限合同，会提高其工资，并且合同期限越长，工资溢价效果越明显。个人合同对 ...
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必须要对劳动者个个方面都有较深的认识才会签订。那在哪些情况下，我们劳动者可以要求用人单位与我们签订无固定期限劳动合同呢？第一、协商一致；第二、劳动者在该 ，但那是他的职务行为，所以即使老板换了，我们的劳动合同也会有效的劳动合同。（3）在校大学生是否可以与用人单位建立劳动关系？我的答案是当然可以！有些人 ...
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劳动合同的;三是用人单位应当与劳动者签订无固定期限而没有签订无固定期限合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。实践中 十二条，即“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位 ...
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，若满一年，则同时视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同。2、用人单位违法约定试用期次数、期限等 用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限 休息时间的人员可以自主决定工作、休息时间的特殊工作岗位的；（四）其他适合实行不定时工作制的人员工。” 2、实行综合计算工时工作制、不定时工作制是否需要支付 ...
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问题 劳动法第三十一条规定，劳动者须提前30日书面通知用人单位即可解除劳动合同，赋予了劳动者无理由辞职的劳动自由权，未有要求劳动者承担违约责任和赔偿责任 工作10年后仍在用人单位工作，用人单位是否必须与其签订无固定期限的劳动合同，如劳动者已经续签短期劳动合同的，是否可以认为劳动者已经放弃了此项权利；二 ...
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企业或制定的规章制度，只要其内容不与现行的法律、法规相抵触，不进行修改，是否经过民主协商程序在所不问，皆可作为用工管理的依据，裁判的依据，具有法律 可以获得经济补偿，违法解除可以给予二倍的经济补偿，法律规定签订二次固定期限劳动合同后可要求用人单位签订无固定期限合同，签订无效合同可否算签订了一次固定期限 ...
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