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? 答:用人单位与劳动者构成特殊劳动关系,在保证参照执行上述三项劳动标准的基础上,可以通过协商,确定劳动者享受其他劳动保障待遇。用人单位使用各类专业劳务 由民事法律法规规范。概括如下:1、受部门法综合调整。我们国家法律体系包括民法、刑法、劳动法等多法律部门,不同部门法之间法律保护的侧重点、法律 ...
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与竞业禁止的关系如何设定商业秘密保护的程序以及商业秘密保护中常见错误分析等方面为大家释疑解惑。 主持人 高云 专家处方 霸王条款之嫌中国劳动网》法律顾问范 的,即对企业商业秘密的内部保护目前尤为重要。 商业秘密保护和竞业禁止是联系又不等同的概念。竞业禁止是为了最有效保护 企业的商业秘密, ...
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即私人个人也可能成为劳动关系中的用工主体。但是,2002年6月24日劳动和社会保障部在《关于废止原劳动部办公厅关于如何确认临时工用工主体复函的通知》( 的工资支付(一般是按月支付,规律性);因劳务合同而取得的劳动报酬,按等价有偿的市场原则支付,完全由双方当事人协商确定,是商品价格的一次性支付(多 ...
//www.110.com/ziliao/article-382976.html -了解详情
请求不予支持。蒋某不服裁决,以原请求诉至法院。 【分歧】 本案涉及的阶段劳动法律关系:一是2008年8月至2009年12月发生在蒋某与发电公司之间 年3月发生在蒋某、人力公司、发电公司三方之间的劳务派遣法律关系。针对原告诉请,合议庭种不同意见: 第一种意见:发电公司应当支付2009年9月至12 ...
//www.110.com/ziliao/article-376155.html -了解详情
其余请求不予支持。蒋某不服裁决,以原请求诉至法院。【分歧】本案涉及的阶段劳动法律关系:一是2008年8月至2009年12月发生在蒋某与发电公司之间 年3月发生在蒋某、人力公司、发电公司三方之间的劳务派遣法律关系。针对原告诉请,合议庭种不同意见:第一种意见:发电公司应当支付2009年9月至12月 ...
//www.110.com/ziliao/article-374858.html -了解详情
保护与竞业禁止的关系如何设定商业秘密保护的程序以及商业秘密保护中常见错误分析等方面为大家释疑解惑。主持人高云专家处方霸王条款之嫌中国劳动网》法律顾问范战 产生的,即对企业商业秘密的内部保护目前尤为重要。商业秘密保护和竞业禁止是联系又不等同的概念。竞业禁止是为了最有效保护企业的商业秘密,为了 ...
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凌晨,相关部门组成的工作组和职工代表谈判后承诺,林钢改制暂时停止,改制工作如何继续,将听取职工意见。此后,围堵在林钢内外的职工开始陆续散去。8 合同确定双方的权利义务关系”。其中,“原劳动合同确定的双方权利义务关系”,包括书面合同方式确定的权利义务关系和以事实劳动关系方式确定的权利义务关系。陈先生的原 ...
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自始至终地位平等,承揽人对工作如何安排完全自主决定权,定作方无权进行干预。4、报酬确定与给付不同。雇佣关系中,报酬的确定是根据市场劳动力的价格结合 、学徒之间的纠纷;农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。 另外,因为我国目前的劳动法限制劳动者同时具备多劳动关系,所以,当劳动者和一个用人单位建立了劳动 ...
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,则两者不产生矛盾。但是,没有经过劳动仲裁或诉讼程序确认劳动关系,工伤认定机构出具了工伤认定书,当事人不服时,该如何处理却不无争议。 笔者曾接触过这样一个 工作受到伤害的赔偿问题,劳动者是否违章,是他违反劳动问题的责任,这是法律关系,所以不能因为劳动者违章的行为而免除用人单位的工伤责任。[20] ...
//www.110.com/ziliao/article-273621.html -了解详情
,这是公私方面共同发力的领域。就住院性的医患关系而言,也物价部门制约医院的医疗服务定价权,还有法院制约医院的精神病人认定权。 就劳动关系而言 法的调整对象看待,是安全的。 国家作为劳动关系的一方,担当什么样的角色? 首先,国家建立工作场所的健康保护条件,确定最低工资标准,通过保险化解劳动者特有的 ...
//www.110.com/ziliao/article-263424.html -了解详情
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