的在校大学生毕业前与用人单位提前签订了劳动合同，其劳动关系也只能从其正式上班之日起计算。 15、劳动合同中未约定劳动报酬怎么办？ 用人单位未在用工的 职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。 法定节假日加班，不能安排倒休，单位必须按照日工资基数的300％支付加班工资。 59、 ...
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5、劳动关系何时建立？ 企业与员工劳动关系的建立以“用工”为标志，只要员工开始上班，无论是否签订过书面合同，双方劳动关系都已建立，受劳动法律约束。6 ，但企业应采用适当方式确保职工的休息休假权利。当然，如果企业安排不定时工作制的职工在法定节假日工作，仍算加班。23、什么是医疗期？如何确定医疗期？ 所谓 ...
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的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。 法定节假日加班，不能安排倒休，单位必须按照日工资基数的300％支付加班工资。59 劳动合同的必备条款，明确规定参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务，双方都必须履行。 78、单位规章制度损害劳动者权益，劳动者可以辞职吗？ ...
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年至2011年的四年间年均受理批捕人数2705人，侦监部门具有办案资格且能正常上班大约5－6人，这意味着人均办案数基本保持年500人左右，平均每1个工作日 一审、二审期限内不能办结，因特殊情况还需延长的，报请最高人民法院批准。（4）对最高法院办理的案件没有规定期限。 [3]除去周末和法定节假日，一年的 ...
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，使审判实践中频频出现劳动者滥用诉权现象。劳动者动辄提起巨额索赔，经常出现在单位上班不到两年，索要十几万赔偿的案件。甚至出现劳动者受职业代理劳动诉讼 中，如安排员工加过班的，一定要注明加班工资这一项目。法定休息日加班工资 200%，法定节假日加班工资条300%。可以灵活变通，决不能低于标准。 作者：吕 ...
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环加卫星定位等方法，进行监视居住。对监视居住的理解也不能刻板，如戴着电子手镯白天在工厂上班晚上在厂内或附近休息，没有离开其住处一定范围的监控也 我国社区矫正制度的思考》，载《政法学刊》2006年第1期。 [11]除去周末和法定节假日，一年的工作时间约为250天。 [12]参见前注[1]，刘计划文。 [ ...
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未订劳动合同二倍工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资、解除劳动关系经济补偿金等20余万元。 被告辩称：双方之间不存在劳动关系，而是业务上的合作关系。 的出入时间。被告每月支付原告的提成由三部分组成：原告所带团队人员每人每天上班25元的提成、客人消费酒水10%的提成、原告所带团队人员订房0.02%的 ...
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小区地下车库看管人员，上班时吃、住均在车库内，晚上车辆少时可休息。扣除吃饭和休息的时间，原告工作时间远低于法定工作时间，不存在加班事实，故 劳动者要求用人单位支付加班工资的，一般不予支持：(1)用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务；(2)用人单位安排劳动者从事与其 ...
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6. 对于春节延长假期，用人单位是否必须遵照执行？ 答：《国务院办公厅关于2020年部分节假日安排的通知》规定，春节放假安排为，1月24日至30日放假调休，共 2月以及2020年全年的法定工作日时，均应扣减该两天的春节延长假期。实行综合计算工时制的单位安排员工在该两天延长假期上班的，按照150%的标准 ...
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。故被申请人还应当向申请人支付额外的经济补偿金。申请人在为被申请人工作期间，无有节假日，没有星期天，夜以继日的工作，每天加班1个小时，累计长达，8月18日至 行为拒不改正，拒绝回工作岗位工作，而且声明即使其到部门上班，也是坐着不做事；5、上述事实表明高法林之行为符合《东莞某有限公司员工手册》第七章处罚 ...
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