天的产假，怀孕满4个月以上流产者，经予42天产假。”女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特殊虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长 胎但生的是多胞胎，不属于独生子女），增加产假35天。有些单位在女职工产假天数问题上自行制订标准，只要产假天数不短于现行法律、法规、政策的规定，保护女 ...
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名员工一起参加学习培训，后在该厂负责服装裁剪工作。由于李丽学习时间较短，且需要裁剪的服装品牌多，李丽有时会出现所裁剪的服装尺寸不准确的现象，最终因 服装厂解除怀孕女工李丽劳动合同的做法违反法律规定。因为，《劳动法》等29条第（三）项明确规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。2 ...
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等权利而奋斗。随着妇女的不断努力，越来越多的国家在根本法中确立了男女平等的原则。我国现行 《宪法》第四十八条规定： 中华人民共和国妇女在政治的、经济的 孕期、产期、哺乳期妇女所能承受的劳动强度的减轻，以及劳动时间的减少，对用人单位而言，若没有相应的法律限制，解聘怀孕的妇女，并雇佣新劳动力，似乎是对单位 ...
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、不满两周岁的孩子考虑到小孩较小，更加需要母亲的照顾，有的可能尚处于哺乳期，所以法律规定离婚后子女一般随母方生活。但如果母方有特殊原因，实际上不能或不 的考虑双方的情况，看子女随哪方生活更有利于其成长。子女随父母中其中一方时间较长，对这一方较有感情，则孩子应随这一方生活;子女随祖父母或者外祖父母中一方 ...
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的稳定，维护安定团结，在一定时期内，有条件的承认其事实婚姻关系，是符合实际的。为此，我们根据法律规定和审判实践经验，对此类案件的审理提出以下意见：1．1986年3 由哪一方抚养，双方协商；协商不成时，应根据子女的利益和双方的具体情况判决。哺乳期内的子女，原则上应由母方抚养，如父方条件好，母方同意，也可 ...
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，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养 ，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求，及有关法律规定，从子女利益最佳原则出发予以妥善解决。具体意见可参照最高法院法发（1993） ...
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，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养 ，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求，及有关法律规定，从子女利益最佳原则出发予以妥善解决。具体意见可参照最高法院法发（1993） ...
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由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。”。司法解释的规定是：对两周岁(劳动法规定的哺乳期是从孩子出生至满周岁止)以上未成年的子女，父亲和母亲均 优先考虑：(1)已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的;(2)子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的;(3)无其他子女，而另一方有 ...
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不够；四是实践中，因对公检法三家适用12个月的期限的法律规定存在着不同的认识，取保候审与监视居住交替适用，使得犯罪嫌疑人有可能被限制人身自由多达数 ，身份不明的，羁押期限自查清其身份之日起计算，最后是因为特殊原因，在较长时间内不宜交付审判的特别重大复杂的案件，由最高人民检察院报请全国人大常委会批准延长 ...
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了哺乳未满1岁的婴儿,用人单位应在每天劳动时间内为哺乳期的女性劳动者安排一小时哺乳时间,对于生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1个小时。可见,我国对 300欧元、最高1 800欧元,最长时间为12个月的福利,为父母亲休假提供资助[17]。瑞典则在其现行的社会保险法中有亲职保险的规定,即当小孩还小的 ...
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