再凭人口失踪的报案记录起诉。法院将采用公告方式送达相关文书。5. 女方在怀孕期、哺乳期或流产，是否可以起诉离婚？答：在怀孕期、分娩后一年内或流产半年内，男方 年以上，则由监禁地法院管辖。四、离婚诉讼期限类问题1、离婚诉讼一般需要多长时间？答：一审简易程序3个月，普通程序6个月。2. 第一次判决不准离婚 ...
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不太同意“权利义务统一说”。但是，在主体的现实生活以及相关的法律规定中，确实存在着权利和义务完全是一码事的情形，只是当人们在不同视角观察时，其究竟是 期、禁猎期、禁渔期、疫情爆发期、哺乳期、紧急状态期等等。如果这些时间条件不具备，则相关法律规则就无法运用。空间条件是法律规则中所要预设的第二类重要条件。 ...
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职工在孕、产、哺乳期也被企业克扣工资甚至解雇。 三是超时加班现象比较普遍。在一些生产季节性强、突击任务多的企业里，劳动者每日工作长达十几个小时 往往有许多不利于工人的条款，有些条款并且是明显违背劳动法的有关规定的。 [5] 尽管劳动法律对于劳动合同做了诸多的规定，诸如劳动标准不得低于国家标准、订立劳动 ...
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的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至1年左右；故，哺乳期是指女职工哺乳未满1周岁婴儿的期间，而不是 单位不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家法律规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。三、哺乳期的女 ...
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”，受法律特殊保护。用人单位只要和我解除劳动关系，就是违反了法律规定。这么理解，对么？张某是软件公司的一名程序员。2014年8月份，小张发现 。结语：和谐的劳动关系需要劳资双方的互谅互让。对于“孕期、产期、哺乳期”内的女职工，考虑到其特殊的身体情况，法律规定已经从工作时间、劳动强度上作出了保护性规定。 ...
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”，受法律特殊保护。用人单位只要和我解除劳动关系，就是违反了法律规定。这么理解，对么？张某是软件公司的一名程序员。2014年8月份，小张发现 。结语：和谐的劳动关系需要劳资双方的互谅互让。对于“孕期、产期、哺乳期”内的女职工，考虑到其特殊的身体情况，法律规定已经从工作时间、劳动强度上作出了保护性规定。 ...
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”，受法律特殊保护。用人单位只要和我解除劳动关系，就是违反了法律规定。这么理解，对么？张某是软件公司的一名程序员。2014年8月份，小张发现 。结语：和谐的劳动关系需要劳资双方的互谅互让。对于“孕期、产期、哺乳期”内的女职工，考虑到其特殊的身体情况，法律规定已经从工作时间、劳动强度上作出了保护性规定。 ...
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问题。离婚孩子抚养权归属的规定，确定标准是什么？这关系到父母离婚后的子女抚养归属问题，关系到子女的切身利益和健康成长，因此依据法律规定处理子女抚养问题显得 两周岁以下的子女随父方生活，并对子女健康成长无不利影响的。 2.哺乳期后的子女 即两周岁以上的未成年子女。父母双方如果就离婚孩子抚养权达成协议，则 ...
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法律，正确、合法、及时地处理民事案件，保护国家、集体和公民的合法权益，我们根据宪法和有关政策法律规定的精神，以及各地的审判实践经验，就贯彻执行民事政策法律的若干 应由母方抚养。如父方抚养条件好，母方同意，也可由父方抚养。哺乳期后的子女，由谁抚养发生争执时，应根据有利于子女身心健康成长的原则处理。子女有 ...
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身份生活、凭结婚证办理准生证或申报子女户口等行为，表明双方缔结婚姻是其真实的意思表示。 法律规定婚姻代理行为不得代理，而要求双方亲自办理，其宗旨在于保障当事人系完全 由哪一方抚养，双方协商，协商不成时，应根据子女的利益和双方的具体情况判决，哺乳期内的子女，原则上应由母方抚养，如父方条件好，母方同意，也 ...
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