再适用不订立无固定期限劳动合同的二倍工资罚则［3］。一些地方政策性内部文件规定: 在此情形下，用人单位不再支付二倍工资，例如，浙江省、广东省、武汉市、北京市 支付二倍工资的归责原则为过错责任原则。 4．《劳动合同法实施条例》第 7 条的修改 与《劳动合同合同法》第 82 条第 1 款的修改相对应，将原 ...
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再适用不订立无固定期限劳动合同的二倍工资罚则［3］。一些地方政策性内部文件规定: 在此情形下，用人单位不再支付二倍工资，例如，浙江省、广东省、武汉市、北京市 支付二倍工资的归责原则为过错责任原则。 4．《劳动合同法实施条例》第 7 条的修改 与《劳动合同合同法》第 82 条第 1 款的修改相对应，将原 ...
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再适用不订立无固定期限劳动合同的二倍工资罚则［3］。一些地方政策性内部文件规定: 在此情形下，用人单位不再支付二倍工资，例如，浙江省、广东省、武汉市、北京市 支付二倍工资的归责原则为过错责任原则。 4．《劳动合同法实施条例》第 7 条的修改 与《劳动合同合同法》第 82 条第 1 款的修改相对应，将原 ...
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享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。（根据《北京市人口与计划生育条例》第30条） *天津市：实行晚育 的产假外即98天，晚育的，给予男方护理假7天。（详见《浙江省人口与计划生育条例》37条）湖北省：：除享受国家规定的产假外即98天，已婚 ...
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的设备、容器或者狭窄封闭场所作业的。 （17）《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》第六十二条在作业场所使用国家明令禁止使用的有毒物品或者使用不符合 的手段。这种做法应当说是不符合法律规定的，也侵害了行政相对人的财产权。浙江省院在《关于行政机关申请法院强制执行其责令停止生产处罚决定人民法院应予受理的通知 ...
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信息网》，CLI.C.86925）】。 本案争议的焦点就是关于总经理等高级管理人员的劳动合同问题。公司职工属于与公司有紧密联系的相关利害关系人，在公司社会责任 生产、生活秩序。 ● 绍兴时代物业管理有限公司诉杨佳昕（物业管理案）【浙江省绍兴市中级人民法院（2004）绍中民一终字第640号（载《北大法律 ...
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情况下，业主委员会则有权利以自 己的名义提起诉讼。2006年通过的《浙江省物业管理条例》第17条规定：业主委员会在物业管理活动中为了维护物业管理区域内 没有独立的诉讼资格。但在现实中，业主委员会却能代表小区业主对外签订物业服务合同以及履行其他职责等，由此引发许多纷争。 我们认为，这种情况有改善的必要。 ...
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争议涉及的人数可分为个人争议和集体争议；按照争议客体可分为履行劳动合同争议、履行集体合同争议、开除争议、除名争议、辞退争议、辞职争议、工资争议、 事故紧急处置总体预案》编制工作完成；2003年5月，《突发公共卫生事件应急条例》公布；2003年7月，国务院办公厅专门成立“建立突发公共事件应急预案工作小组 ...
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十级伤残为2个月的上年度全省在岗职工月平均工资--浙江省人力资源社会保障厅《关于贯彻落实国务院修改后工伤保险条例若干问题的通知》第五条。 最多的是新疆十 实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、 ...
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双方另有约定的除外浙江《浙江省企业工资支付管理办法》【2010年12月21日修正】第十五条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当自解除或者 ，一次性付清劳动者应得的工资。企业应当在劳动合同终止（解除）之前，一次性付清劳动者应得的工资陕西《陕西省企业工资支付条例》【2004年10月1日起施行】第 ...
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