家内或者移动化工作场所。相较于传统工作场所的用工管理,用人单位在履行职业安全风险预防义务时面临两方面的困境。 (一)职业安全风险预防与隐私权的 单位也应制定工作设备的标准,并将其告知劳动者。第三,用人单位应当确保其制定的工作规则不至于引发安全事故风险,例如,平台企业相关限时服务规则必须保障劳动者的职业 ...
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录用条件】用人单位以劳动者在试用期内被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，并同时符合以下条件的，应予支持： （1）用工之前已经向劳动者告知录用条件 合同的通知问题】劳动合同到期终止，劳动者以用人单位未履行通知义务为由主张违法终止合同的，不予支持。 用人单位根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 ...
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作出开除、除名、辞退、解除劳动关系、减少劳动者工资收入、劳动者工作年限的计算等决定以及用人单位不履行社会劳动保险缴费而劳动者无法举证的劳动争议案件，应由 行政法规及政策规定，应当作为人民法院处理劳动争议案件的依据。但用人单位没有尽到告知义务的，不应作为处理案件的依据。39、人民法院审理劳动争议案件，经 ...
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单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险 或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 ...
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的只是一般工作岗位，根据该岗位工作性质，其右肾摘除的事实与履行工作职责无关，林某对此不负告知义务，用人单位解除劳动合同违法。律师说法：身体缺陷对履行工作 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；……”相反，如果劳动者身体虽然存在缺陷，但不 ...
//www.110.com/ziliao/article-738440.html -了解详情
的只是一般工作岗位，根据该岗位工作性质，其右肾摘除的事实与履行工作职责无关，林某对此不负告知义务，用人单位解除劳动合同违法。律师说法：身体缺陷对履行工作 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；……”相反，如果劳动者身体虽然存在缺陷，但不 ...
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一、特殊劳动者未签订劳动合同之各地实践规定 1、一般支持二倍工资，例外不支持 （1）2014《年北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律 事实来主张二倍工资。此类似规定同时也向用人单位昭示了确定岗位职责并履行告知义务的重要性。 2、一般不支持二倍工资，例外支持 （1）2011 ...
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中劳动用工法律风险的案件进行分析，风险的发生主要是因为用人单位的法律意识淡薄，在用工的过程中操作不符合法律规定。劳动用工法律风险贯穿于用工的全过程。 用工的过程中，应当将实际工作的具体内容如实告知劳动者。即使劳动者没有提出相关请求，用人单位也应当履行上述告知义务。在现实的劳动用工关系中，企业往往没有 ...
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》的规定保护劳动者的健康及其相关权益。这种告知等义务是法定的、无条件的，不能等劳动者咨询才告知。 至于用人单位免除自己的法定责任的所谓生死合同条款，也 文本由甲乙双方各执一份。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，这不影响本合同的履行。如果用人单位发生合并或者分立等情况，则劳动合同 ...
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来保障权利人的实体权利。 2.劳动者劳动监察程序和劳动争议处理程序 （1）劳动监察程序 当用人单位不履行劳动基准义务时，常由劳动行政部门代表国家对违法的 为标的的争议中，如果劳动者选择劳动监察程序，劳动监察机构应当告知劳动者选择劳动争议处理程序。 （二)职能上的协调 劳动争议处理程序以救济劳动基准中的 ...
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