退休人员工资调整的依据是什么 -法学论文搜索

中美日传统企业福利制度的比较及对我国的启示

福利对企业的功用即效益有多大，又考虑到福利的成本即如何节约企业成本问题。企业主要考虑提供什么福利，向谁提供，提供多少福利，允许职工个人有多大的选择余地，一半由企业负担，另一半从职工工资中扣除。法定外部分如企业退休年金，其数额多少由企业的财力负担能力决定。在中国，企业是国有企业，承担过多社会职能的企业 ...

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新自由主义、金融危机与监管改革

大门。作为20世纪70年代以来一部最重要的对调整发展方向、新制度建设都产生深刻影响的划时代的金融法案，它的最大特点是什么呢？这个法案全面接受了新自由主义规制，甚至有的监管机构靠一个通知就可以设立起来，没有制定法的依据，这是中西方不太一样的地方。先看英国。1986年以撒切尔夫人进行了规模宏大后来被 ...

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中国法官教育培养和遴选的几个问题

需求，有需求就有了供应，进而需要规则的调整），法院审判更加程序化，当事人权利意识更加增强等等。那么是什么原因导致中国司法制度的这些变化呢？这要从中国的经济体制变化到七十岁。理由如下：其一，成本很小。依照现在的退休制度，法官在六十岁退休后，仍然要拿70%的工资，将其退休年龄提高到七十岁，不过是多发了十 ...

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社会保障与法制建设

和科学测算，如社会保险基金积累率的大小、支付人均养老金替代率的高低、费率比例、退休年龄延长的依据等等。严谨而科学的各种测算，是制定与完善社会保障法的的发展，国务院发布了《关于企业职工养老保险制度改革的决定》，全国已有8750万职工和2250万退休人员实行养老费用社会统筹。1993年国务院发布了《国有 ...

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论人身死伤损害的定额化赔偿

赔偿的原则，即财产损失赔偿以财产损害的大小为依据，损失多少赔多少，只能补偿受害人，也是对违法行为的有效制裁。至于惩罚性赔偿，则没有言及，实际是，而对于赔偿，几乎没有什么法律规定。1986年出台民法通则，之后出台医疗事故、交通事故等法规及环保法、消费者权益保护法、产品质量法，才由政策调整过渡到法律调整 ...

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论健全完善人大代表执行代表职务的保障制度

推行实行专职代表制后，必须在代表法中增加制定代表的工资制度。目前人大代表虽然也是国家公职，但它不属于公务员法调整的范围。我国第一部公务员法已于2005年4 待遇，没有选择你就不能享受相关待遇。而且按照政治常例，代表或议员本身无所谓退休的问题，只要你身体吃得消，选民认可你，多大年纪都可以当代表，人民的 ...

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劳动法中的人

的待遇{3}。因此，本文所要研究的首要问题就是：《劳动法》中的劳动者在中国语境中的真实含义是什么？它是否包括一切工资劳动者？更进一步而言，20世纪80 大量国企职工在改制过程中被企业以买断工龄或者提前退休的方式解雇。《劳动法》本来已经为国有企业分流富余人员设计了经济性裁员等法律程序，然而，无论是国企 ...

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基层政府推进依法行政的成效与问题分析

工作开拓创新能力不足，守摊子现象严重，公务员知识更新匮乏，习惯于用老办法、依据上级文件要求从事行政管理，依法行政能力和水平得不到较快提高。同时，如调查中行政机关工作人员认为行政执法体制存在的问题主要表现在执法经费缺乏充分保障、执法力量过于分散、基层执法权不足等方面。特别是行政管理体制调整中不断扩大的 ...

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论我国劳动法范式的转变

出现；（2）多为单行立法，对劳动问题的规定集中在由国家制定标准予以规范的工资、劳动保护、劳动保险、休息休假、退休、劳动争议解决等方面，但由于体制的的行政调整模式和按照用人单位所有制性质管理劳动关系的模式，形成了市场经济下劳动关系调整的基本模式。然而，这一转变并非彻底，劳动立法在很长一段时期仅以法规、 ...

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基层政府推进依法行政的成效与问题分析

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