的时间。5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。国家法定的退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。当 条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。也就是说，在试用期内，只有劳动者有严重违纪等过失 ...
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年劳动部颁布了《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》，其第2条又作了补充规定：工作年限较长且距法定退休年龄十年以内的，复员、转业军人初次就业的，以及 ，对《劳动法》第27条规定的内容扩展。法律对经济性裁员的规范主要包括三方面的内容：一是决定下岗人员要考虑的因素；二是由谁决定和如何决定下岗人员，即下岗的 ...
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改革的潮流中，我国行政审判体制改革已被提上议事日程，那么，问题在哪里？又如何改革？行政审判体制改革与司法改革又是什么关系呢？一、我国行政审判体制的宏观分析 有任期稳定感，我国规定自任职直到不能工作或一定的退休年龄（德国法官退休年龄为65岁）或者较长任期（如美国某些州法官一般任期为7至10年）是必要的， ...
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，是违背赔偿损失填平原则和民法通则规定的。综上所述，受害人的父母应当界定为被扶养人，而不应以年龄来划分是与不是。具体扶养费如何计算，将在下一节详述。 二 直至完全需要。笔者建议设立这样一个模式，即以女工退休年龄50岁为计算点，50至60岁之间按20年计算，低于50岁的低一岁减一年。超过60岁按司法解释 ...
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问题，而司法权问题之核心在于司法如何独立。立宪主义意义上的规范宪法是怎样规范司法权和司法独立，而我国现行宪法对此等问题又是怎样规定的，此乃本文论述之重点。 命令其退休，除非根据法律并按法律规定的方式作出司法裁决。立法可以限定终身职法官的退休年龄。在法院的组织或管辖地区发生变动时，法官可以转至另一法院或 ...
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企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》 或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 四十、《劳动合同法》关于劳动监察举报制度是如何规定的？ 《劳动合同法》第七十九条 ...
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操作要点 【关键词】用人单位解除劳动合同；企业解除劳动合同的情形；企业如何合法解除劳动合同；企业的用工管理【全文】 在日常的人力资源管理和用工过程中，用人单位会因各种各样 非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 ...
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独立的法定组织司法人员叙用委员会征询意见。这是法官任命的必经程序。 在法官接受任命后至退休年龄前的任期内不得对其调动、免职。由于身体或精神疾病 法官陈述。 (1)申请裁判法官陈述。 任何一方当事人以原审法官适用法律有误或漠视法律规定的某些程序等理由，在宣判后14日内，可以申请让原审法官书面陈述案情及 ...
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医疗待遇包括哪些内容?工伤保险条例对工伤医疗待遇是如何规定的?详细内容请看本文介绍： 根据《工伤保险条例》的规定，工伤医疗待遇主要包括： (1)职工治疗工伤 补足差额； 2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于 ...
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的； （三）自残或者自杀的。 5.提交工伤认定申请的时限是如何规定的？ 从业人员发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位 补助金和一次性伤残就业补助金；工伤人员本人提出解除终止劳动关系，且距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年扣除全额一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业 ...
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