能力保障，它们能随时发现缴费 单位违法缴纳保险费的情况。其次，社会劳动保险费用由社会劳动保险行政部门或者税务机关履行追缴职责强制进行追缴，符合社会保险关系正常化、规范化长期发 展的趋势和规律。（二）司法救济方式司法实践证明，不区分各种社会保险纠纷的性质而将其一概作为劳动争议案件予以受 理，效果不理想 ...
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否则，很可能构成违法终止，而承担不利的法律后果。 “三期”女职工存在违纪行为时，如旷工即不能出示病假单情况长期不上班，完全可以依据生效的企业规章制度进行处理。另遇到一些“三期”女职工利用哺乳假兼职，只要企业证明提出要求改正，而劳动者拒不改正的，是可以解除劳动关系且无需赔偿的 ...
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》第四十二条在《劳动法》的基础上增加了两种情形，职业病检查诊断期、长期工作且近退休的劳动者，具体如下：《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形 《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第35条的规定，请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不 ...
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而未签劳动合同二倍工资的支付不考虑有无过错，因此劳动者可以主张二倍的病假工资或者基本生活费。 邹超律师，擅长领域：公司法、合同法、劳动工伤、交通事故。 ，对各类企业的法律事务维护和风险控制拥有扎实的理论基础和丰富的实践经验。长期为多家法律顾问单位提供稳定、优质的法律服务，协助公司解决各种类型的法律纠纷 ...
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，四处求诊，但都收效不尽如人意。长年的病痛导致张菱身体非常单薄和虚弱，隔三差五病假静养，工作和生活造成了严重的影响。张菱的症状类似于妇科病，反复的治疗都 内部病案室数次搬迁，已经无法提供了。 医院方证实，张菱腹部“针样异物”已长期处于组织包裹固定状态，现张菱要求行外科手术探查取异物，院方愿组织专家全力 ...
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提 出解除合同并请求支付经济补偿金的，人民法院不予支持。 第二十四条 因劳动者长期旷工、自动离职、失踪或业主逃逸等原因导致劳动合同 无法履行的，劳动合同可以 的规章制度，而被停发、减少相应工资 数额的； （四）因劳动者请事、病假等相应减速少工资或其他报酬的； 第二十七条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者 ...
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为由提出解除合同并请求支付经济补偿金的，人民法院不予支持。 第二十四条 因劳动者长期旷工、自动离职、失踪或业主逃逸等原因导致劳动合同无法履行的，劳动合同可以 的规章制度，而被停发、减少相应工资数额的； （四）因劳动者请事、病假等相应减速少工资或其他报酬的； 第二十七条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者 ...
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还是技术层面都十分复杂。这种判决书中应当具备的特有的法律论证技术是职业法律家经长期法律思维和法律逻辑推理专业练习形成的。 因此，有不少人以为，当我们的法官还 就知道了：扣除双休日和法定节假日，一年大约只有250个工作日（这里还未扣除病假、事假、出差、开会以及各种名目的学习和杂务），一个法官一年按办50 ...
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符合下列条件：一、受雇人员与用人单位签订一年以上（含一年）劳动合同（协议），存在长期或连续的雇用与被雇用关系；二、受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入；三、受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇；四 ...
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和习惯不公开是指一些不重要的机关内部规则。例如车库和食堂的使用规则、病假政策等琐碎事项。众议院在立法报告中对内部人员规则和习惯有不同的理解， 科学家们开展了一项糖尿病研究项目（UGDP），对糖尿病某些疗法的有效性进行了长期的研究。联邦有关法律授权国家关节炎与代谢疾病、消化系统疾病研究机构监督该研究项目 ...
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