公司员工达到法定退休年龄,公司是否可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金? 根据2008年1月1日实施的《劳动合同法》第44条第二款的规定,劳动者开始依法 前款规定的劳动者受聘到用人单位工作期间,因工作原因受到人身伤害的,可以要求用人单位参照本条例规定的工伤保险待遇支付有关费用。双方对损害赔偿存在争议的 ...
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义务。该法第25条第(二)项将劳动者严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度作为用人单位可以随时解除劳动合同的法定情形之一。该法第89条规定:用人单位制定 的传统做法终将会被历史抛弃。目前在我国方兴未艾的是公司制。我国《公司法》只对国有股参股的公司要求有职工代表大会和职工股东、监事,而对非国有股参股的公司 ...
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13条规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件,用人单位负举证责任。因此,这6种 认为这类案件一进入诉讼程序,双方当事人就恢复到仲裁前的地位。在审理中应要求原告对仲裁裁决的每一项内容提出意见,然后进行全面审查。如果经过审查,认为对 ...
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陈一口咬定,公司不签合同违约在先,就该赔偿,双方为此纠缠不清。请问:小陈是否可以得到双倍工资补偿?解答:《劳动合同法》对劳动合同的签订要求非常严格 签订劳动合同,则无权获得两倍工资,而企业在这种情况下可以解除劳动关系并且不用支付经济补偿金。据此,本案中用人单位只要发放小陈工作期间的工资即可,无需支付双 ...
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已有29个州(即超过半数的州)修改了公司法。新的公司法要求公司治理为公司的“利益相关者”(stakeholders)服务,而不仅为股东服务,股东只是利益相关者 的职工;三是职工董事利益的特殊维护问题,明确规定公司不得因职工董事履行职务的原因而解除劳动合同,职工代表大会和工会应维护职工董事的合法权益。( ...
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是保护大家合法权益的工具,可以保护自己的权益不受伤害! 被公司无故辞退赔偿多少,根据我国《劳动合同法》的相关规定: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的 八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。 总而言之,建议企业要辞退员工的话,一定 ...
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内解除劳动合同处理依据问题的复函》中规定:“用人单位出资对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求 进行。一般认为,用人单位利用内部资源开展的培训不属于专业技术培训,但关联公司是否属于内部资源尚无明确定论。笔者认为,日资企业的技术员工前往母公司接受培训, ...
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与上海某酒店管理公司劳动合同纠纷案 【裁判要点】 原告每月的提成收入,其实质是一种纯粹的商业利益分成,无需考虑是否达到最低工资标准等劳动基准条件; 公司 2013年5月28日原告离职,要求被告支付工资差额、未订劳动合同二倍工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资、解除劳动关系经济补偿金等20余万元。 ...
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支付劳动报酬可以辞职并要求经济补偿 余师傅是某单位的驾驶员,自2006年就在某物流公司开车,待遇一直不错,2008年签了一次合同。但自2015年1月 的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金:(一)劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的。对于经济补偿的标准是依据47条规定,按劳动者在本单位工作的年限 ...
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;(六)法律、行政法规规定的其他情形。从上述条文来看,除非在劳动合同到期后,公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约,其他情况下公司都应给予 依据在于《劳动合同法》第97条:本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之 ...
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