受到重用，一种报答之心油然而生。例如，北京市海淀区人民法院的一个例子： “上世纪末出国考察热，海淀法院也派出法官到国外进行中短期学习，但是海淀法院打破了论资排辈 ，这种协议对人才流失是无济于事的——只有在跳槽获利高于成本时，人们才会这样做，违约金就是合理的成本，通常不会构成人才流失的障碍。出国培训回国 ...
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，约定服务期及违约金事宜。贵公司承担全部费用，派遣员工到日本总社学习技术的，应当属于《劳动合同法》规定的专项技术培训，公司为维护自身利益， 有必要考虑与员工签订《专项培训协议》，并在协议中就下列事项作出明确约定：（1）出国培训期限；（2）相关各项费用负担情况（包括但不限于签证费、 ...
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经济损失尚未处理完毕或未按照合同约定承担违约责任的除外。后双方签定了出国培训协议，并约定了服务期，违反服务期约定承担违约金100万元。后，某日劳动者突然 ，要求在一定期间内由劳动者按照约定领取未发放的工资并按照劳动合同、保密协议及竞业限制协议书约定履行违约金缴纳。 后，劳动者提起仲裁要求支付未发工资及 ...
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合同有效期为15年，张某无正当理由提前解除劳动合同时，应赔偿水泥厂支付的全部出国培训费用及因此造成的其他一切损失。 合同签订后，张某等人于1995年2 约定违约金，使其对劳动者违反劳动合同有约束作用。对于企业出资培训的职工，企业要在培训前与职工订立培训协议，作为劳动合同的附件，对原劳动合同需要变更的， ...
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合同有效期为15年，张某无正当理由提前解除劳动合同时，应赔偿水泥厂支付的全部出国培训费用及因此造成的其他一切损失。 合同签订后，张某等人于1995年2 约定违约金，使其对劳动者违反劳动合同有约束作用。对于企业出资培训的职工，企业要在培训前与职工订立培训协议，作为劳动合同的附件，对原劳动合同需要变更的， ...
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责任的主体 如前所述，劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。由此可知，用人单位和劳动者作为劳动缔约过失责任的主体是无可非议的。因为劳动合同 小毕对工作充满希望，想通过积极的工作以得到重视，及时得到出国的机会。但是2年过去了，出国培训的事情依然没有动静，也没有听说哪位同事出国 ...
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其要求提供假材料，另一方面又将材料如不属实，后果自负的条款写进协议。总之，由于申请出国留学过程繁琐，环节很多，如果没有国家统一模式的合同范本，单以 在留学中介的精心策划下，国外的二三流学校被包装成为一流学校。语言学校或技术培训机构，则被包装成提供预科课程的大学关系户；而一些野鸡学校在一番浓妆艳抹之下， ...
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其要求提供假材料，另一方面又将材料如不属实，后果自负的条款写进协议。总之，由于申请出国留学过程繁琐，环节很多，如果没有国家统一模式的合同范本，单以 在留学中介的精心策划下，国外的二三流学校被包装成为一流学校。语言学校或技术培训机构，则被包装成提供预科课程的大学关系户；而一些野鸡学校在一番浓妆艳抹之下， ...
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（5）外国电信企业及外资的大量涌入，由于其工作环境、工资水平、福利待遇、出国培训等条件都强于国内企业，将会导致国内企业的人才流失，特别是高级人才 ，必须对其他成员作出适当的补偿或进行补偿谈判。如果在规定时间内达不成谈判协议，申请方可以随时采取行动。美国、加拿大、挪威、丹麦等发达国家曾被允许进行这种谈判 ...
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、纠纷处理等内容。经教师与高校协商一致,双方可以在聘用合同中约定继续教育、出国培训、知识产权保护、试用期期限、解聘提前通知时限等条款。 其次,规范聘用合同的 大的改变。比如教师可能会与高校签订进修培训协议,在向学校申请相关待遇时可能签订特定协议等等。这些后续的协议,对提升教师的职业发展空间和创造良好的 ...
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