本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;第四十七条:经济补偿按 提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。“不能胜任工作”是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。 ...
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必须以其亲自实际履行才能完成,劳动者同时也通过出让劳动力来获取物质资料,具有商品交易的性质。最后,劳动关系具有不平等性。虽然在签订劳动合同的过程中,劳动者与用人 学生在该单位了解工作的过程中,学会把理论知识用于实践。培训型实习的主要目的是培训,仍是学习,其没有给用人单位提供劳动法意义上的劳动。虽然现实 ...
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主观意图,同时用人单位在招聘时也是以劳动者长期为单位提供劳动为目的。而雇佣关系中一般是以完成一项或几项工作为目的,不具有长期、持续、稳定的特征, ,尽管劳动者在一定程度上也要接受用人单位的监督和支配,但人身的依附程度没有前者这般强烈,劳动者在实际工作中具有相对独立的一面。 六、从劳动合同关系受国家公 ...
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吕某未于2000年7月底付清房款,蒋某即享有解除该房屋买卖合同的权利没有争议。关键是解除权行使期限届满时间如何认定?按照《合同法》第95条第2款的文义 价值的财产性收益不能估价予以分割,智力成果只有转化为具体的有形财产后才能属于夫妻共同财产,对其配偶在共同生活中付的劳动,可从其他财产中给予适当的补偿和 ...
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。这样,一旦企业生产经营遇到严重困难、需要裁员时,如果是正式职工,就要支付解除劳动合同的经济补偿,裁员成本大。如果是派遣工,由于没有直接签劳动 《韩国派遣工作保护法》的做法,即将派遣期限一般限定为一年,同时允许在一定条件下经被派遣劳动者同意可以延长一年。[10] (三)保障被派遣员工同工同酬的劳动报酬 ...
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工作失误造成用人单位经济损失的赔偿问题是否属劳动争议案件? 因劳动者工作失误造成用人单位经济损失的赔偿问题,如劳动合同中对此没有约定,则属于民事纠纷,不 业限制条款未约定经济补偿金的是否有效? 劳动合同终止或解除后的竞业限制是指承担保密义务的劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人 ...
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至 年 月 日止。2、无固定期限:自 年 月 日起至双方约定的解除、终止合同的条件出现时止。3、以完成一定工作任务为期限:自 年 月 日起至双方 规定的其他情形。(四)乙方患职业病或因公负伤,并被确认丧失或部分丧失劳动能力的,由租赁单位按照国家、施市有关规定给予抚恤或者一次性经济补偿,同时解除本合同。 ...
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)聘任、解聘和管理调解员; (五)参与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制度等方面出现的问题; (六)参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案; (七)协助企业建立 协调能力。调解员由调解委员会聘任的本企业工作人员担任,调解委员会成员均为调解员。 第十九条 调解员的聘期至少为1年,可以续聘。调解 ...
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履行; (四)聘任、解聘和管理调解员; (五)参与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制度等方面出现的问题; (六)参与研究涉及劳动者切身利益的 的履行; (四)完成调解委员会交办的其他工作。 第十八条 调解员应当公道正派、联系群众、热心调解工作,具有一定劳动保障法律政策知识和沟通协调能力。 ...
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提起的有关身份关系的诉讼; (三)对被劳动教养的人提起的诉讼; (四)对被监禁的人提起的诉讼。 第二十四条因合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行 算过期。 第七十六条当事人因不可抗拒的事由或者其他正当理由耽误期限的,在障碍消除后的十日内,可以申请顺延期限,是否准许,由人民法院决定。 第二节送达 ...
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