的幅度内确定调节比例。被告人有多次犯罪，但量刑情节只适用于部分犯罪的，可以低于本实施细则所规定的幅度下限确定调节比例。 （一）罪中量刑情节 【犯罪情节 ，应当综合考虑其在共同犯罪中的地位、作用和被教唆的对象以及被教唆的人是否实施犯罪实行行为等情况，予以从宽或者从严处罚。 （1）对于在共同犯罪中系从犯 ...
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在规定的幅度内确定调节比例。被告人有多次犯罪，但量刑情节只适用于部分犯罪的，可以低于本实施细则所规定的幅度下限确定调节比例。（一）罪中量刑情节【犯罪情节】 ，应当综合考虑其在共同犯罪中的地位、作用和被教唆的对象以及被教唆的人是否实施犯罪实行行为等情况，予以从宽或者从严处罚。（1）对于在共同犯罪中系从犯 ...
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工作年限 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个 。 劳动者解除劳动关系最高经济补偿金为职工月平均工资×3倍×12 4 经济补偿金和赔偿金是否可以并存 不能 《劳动合同法实施条例》第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定 ...
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机关可以拒绝该公司登记。对此，我国也应适当借鉴，严格资本充实制度可以保证最低资本金在实际中真正发挥作用。 严格资本维持制度。公司资本是公司从事经营活动和获取信用 相吻合。为了贯彻资本维持制度，通常需要确定的法律规则主要有：公司的股票不得低于其面值发行；单一股东在一人公司存续期间，不得抽逃出资，不得侵占 ...
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第91条规定，用人单位因侵害劳动者合法权益，如克扣或无故拖欠工资；低于当地最低生活标准支付工资；拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，以及解除合同后， ？如何调整？违约金与损害赔偿是什么关系？违约金可否与定金并用？违约金与合同解除是否可以并用等等？对这些问题的不同回答，将直接影响到司法裁判的统一。我们 ...
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条件的，导致劳动者辞职的； （6）用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （7）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定 的通知》的有关规定，全额计算征收个人所得税。 十四、经济补偿金与失业救济金是否可以同时领取？ 解答：劳动合同解除后，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济 ...
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等。③ 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费。④ 用人单位的规章制度违反法律 劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（2）协商解除劳动合同的 ...
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第91条规定，用人单位因侵害劳动者合法权益，如克扣或无故拖欠工资；低于当地最低生活标准支付工资；拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，以及解除合同后， ？如何调整？违约金与损害赔偿是什么关系？违约金可否与定金并用？违约金与合同解除是否可以并用等等？对这些问题的不同回答，将直接影响到司法裁判的统一。我们 ...
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的补偿即可，没有必要补偿行政相对人财产实际价格的全部。因此适当补偿的程度往往低于完全补偿的程度。3、公平补偿原则德国基本法第14条第3款的规定:为公共 随效果措施不服、对行政机关拒绝履行或拖延履行补偿责任、对行政补偿的计算标准不服是否可以提起诉讼也没有作出任何规定。都仅仅是指出行政相对人对行政主体关于 ...
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三是保障公民的生命权是国家不可推卸的也是最为基本的法律义务，是法律正义的最低体现。因此，法院应当判决必须进行分离手术，而不支持其父母的主张。 （二 和完整性，是根据生理机能的完备程度作出判断的。但是这二者是否可以作为判断生命权之独立性和完整性的判断标准呢？笔者认为这是值得商榷的，因为生理机能完备与否不 ...
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