可以直接向人民法院提起民事诉讼。经公安机关调解，当事人未达成协议或调解书生效后不履行的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。人民法院对调解书的审查适用本意见第 ，无论劳动者是否提起反诉，判决主文均应当明确用人单位对劳动者应承担的具体义务，不能仅表达为驳回用人单位的诉讼请求(九)因雇佣关系引起的人身伤害， ...
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企业违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知企业。28、在哪些情况下，企业可以即时提出解除劳动合同？ 员工有 是否存在拖欠工资的事实，或者履行支付义务，或者在15日内向法院提出书面异议使支付令失效。48、什么是劳动争议？ 用人单位与劳动者发生的下列争议属于劳动 ...
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健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果如实告知劳动者的。 （4）《职业卫生病防治法》第六十五条用人单位违反本法规定，有下列行为之一的，由卫生 健康检查的； （二）不按规定履行法定职责的； （三）出具虚假证明文件的。 （26） 《职业健康监护管理办法》第二十四条用人单位和医疗卫生机构违反《职业病 ...
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单位必须为此而向职工支付一定的补偿。 2.1.1.7.6.2对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在 。 2.1.1.7.6.5相关人员应当严格按照竞业限制协议约定履行义务。竞业限制协议约定的部分内容不明确的，相关人员只对约定明确的内容承担保密义务 ...
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二年的，保险人不得解除合同；发生保险事故的，保险人应当承担赔偿或者给付保险金的责任。 投保人故意不履行如实告知义务的，保险人对于合同解除前发生的保险事故，不 可以获得保险赔偿金。新法生效后，类似保单的受益人就只能填写劳动者本人或其近亲属，而不能再填写用人单位或其他人，该规定是强制性规定。故，即便是用人 ...
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一项，剥夺了其应当享有的权利，关系到行政执法 中是否按法律规定履行处罚告知义务，甚至关系到整个行政处罚行为是否符合法定程序 的问题。实际上，法官的 不做限制，一些对年龄限制比较严格 的国家在法律规定的年龄界限之外也不允许行政部门和用人单位自行设置其他五花八门 的年龄限制（参阅拙文《公务员报考资格条件的 ...
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，只有预告 期届满劳动合同才解除，劳动者应当按照劳动合同约定继续履行劳动义务，但用人单位在预告期限内不能对劳动者提出的解除劳动合同进行抗辩。2、即时解除型 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。以上法条，唯独没有明确第三十八条第一款是适用预告解除 ...
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单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 《劳动合同法》第二十四条:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由 ...
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应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险 或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 ...
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单位所在地的当地最低工资标准不一致的，适用当地最低工资标准时应当遵循有利于劳动者的原则。 第十三条用人单位应当自劳动者实际履行劳动义务之日起计算劳动者工资。 单位，可以通过传播媒体或者在职业介绍场所、用人单位工作场所等地点予以公布，并将有关情况告知工商行政管理、公安、税务、人民银行等有关部门。 第四 ...
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