巡抚、总督甚至皇帝，在这个过程中，地方官的司法审判将受到上司监控，相关评价与考核为决定其仕途升降的因素。因此，作为地方官员的私人法律助理，幕友协助审理 、叛逆及凶杀等案件严重威胁统治秩序，地方官对其的审理业绩成为朝廷考核重点，也是考查官吏绩效的重要指标。律例对官员违规处理不同诉讼的惩罚存在显著差异。律 ...
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支持不够，第三部门及公民社会更缺乏完善、发展的良好环境。 五是政府绩效评价、考核机制不完善。一些西方发达国家和国内先进地区在推进服务型政府建设时，还 和评估标准的建设。但是，吉林省与一些发达国家和国内先进地区相比存在较大的差距。长期以来，吉林省县级服务型政府建设的考核，主要由市、省级有关部门评价、考核 ...
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，弱势群体保护的制度化与地方政府官员的政绩追求之间的必然连接尚未建立。政绩考核决定着地方政府官员的职业发展，因此，地方政府官员的政绩追求依赖于政绩考核 政策性依赖者转变为能够反过来运用权利促进政府绩效的公民。另外，约束地方政府官员的政绩追求，还需要在方法上打破政绩考核的封闭性，增加开放性因子，加人社会 ...
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重视知识产权战略，设立独立的部门执行知识产权战略，有专项资金投入，并纳入业绩考核如前所述，企业知识产权战略是一项系统工程，某一个人或某一个非专业部门无法独立的 眼光，这样才能最大效能的挖掘知识产权部门的效能。任何一个部门，如果不纳入绩效考克，就等于没有责任，最终也将流于形式，知识产权部门更是如此，知识 ...
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，更需要强调在制度层次上来解决集体层次上的问题：第一，理清上下级关系。上级的政绩考核，只限于上级的事务；上级的任务，需要有适当的财政保障；各级政府的财权和事权应对称。在上级考核的基础上，重点考核各级政府的地方公共服务的绩效，尤其是考核公民对地方官员的满意度。第二，改变行政权主导财政收入和 ...
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我们用人单位应建立健全一套规范、完备的规章制度以及架构起合理、科学的工作岗位考核制度等。从用人单位长远发展来看，无固定期限劳动合同如果运用得当，也能 经济性裁员应当优先留用谁的问题做了强制性规定。 笔者认为，企业实施经济性裁员的目的是减员增效，因此必然是留用能力强、绩效好的员工，淘汰能力相对较弱、绩效 ...
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3] （五）采用柔性指标作为对赌协议的评价标准 目前已有的对赌协议都选择将财务绩效作为对赌协议的评价标准，一般是选择盈利水平来评价企业业绩。约定的财务业绩 被要求做出五年内不加盟竞争对手的承诺。在对赌协议中选择一些非刚性的考核指标谈判时，投资方还可能会提出获得董事会多数席位，限定上市时间否则出售股权或 ...
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。这直接导致了银行的惜贷和存款上存的现象。这也是在将银行效益作为考核指标的约束硬化后银行经营者的理性选择。从另一个角度来看，银行产权的拥有者实际上是 解决对银行的控制问题，而具有控制权的私人对资产增长的关注，才可能对银行经营绩效形成有效的约束。二是国家政治目标与银行商业化运行的矛盾。由于私有产权的法律 ...
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监事会对董事、经理的人事评价权，监事对董事、经理的评价必须成为董事、经理绩效评价系统的重要组成部分，并借助监事会的人事评价影响董事和经理的人事任免和考核，并予以法制化。[4]可以考虑将部分董事提名权交给监事会。某种意义上说，人事权是监督制度中极其重要的手段，这 ...
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对全院案件的立案、审判和执行工作的全方位监督管理，政工科负责根据监管结果进行考核和奖惩，纪检部门负责对违法行为进行追究，办公室对应送检未送检案件不予归档， 责任人的差错责任。 （三）建立健全工作制度和评价指标体系 以建立完善法院《绩效目标量化管理规定》为支点，进一步细化审判管理的各个环节，将审判管理与 ...
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