根据《劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”也就是说，除了《劳动合同法》 法规的规定，损害劳动者权益的； （八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （九）用人单位 ...
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不改正的；/pp（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；/pp（七）劳动者被依法追究刑事责任的； 在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；/pp（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 ...
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本企业的商业秘密;否有合同当事人违反合同约定擅自使用或允许他人使用商业秘密；如第三人使用明知或应知他人是以非法手段取得的商业秘密。（三）我国目前侵犯商业 （1）制定内部保密规章制定；（2）与有关人员订立保密合同；（3）制定行业保密规定，如国家医药管理局制定的《医药工作中国家秘密及其密级具体范围的规定》 ...
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单位提出，拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的；被依法追究刑事 或者额外支付劳动者一个月工资。《劳动合同法》第40 条规定了3 种非过错性解除的情形：c）经济性裁员经济性裁员，是指用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或 ...
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，或者经用人单位提出，拒不改正的；5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6）劳动者被依法追究刑事 ，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；9 ...
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履行或者尚未完全履行之前，基于当事人的意思或者法律的直接规定，不改变合同当事人、仅就合同关系的内容所作的变更。 合同的变更有以下几种：①因重大 请求人民法院或者仲裁机构变更；②一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，当事人选择了变更合同的；③因双方当事人意思表示一致 ...
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或者经用人单位提出，拒不改正的。 （六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 （七）劳动者被依法追究 在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 （九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 ...
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规定的话，就比较明显了，该款规定：“一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构 出现了一些疑难问题(一)如何区分显失公平与乘人之危与欺作我国《民法通则若干问题的意见》第72条对显失公平界定为：“一方当事人利用优势或利用对方当事人没有 ...
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本企业的商业秘密;否有合同当事人违反合同约定擅自使用或允许他人使用商业秘密；如第三人使用明知或应知他人是以非法手段取得的商业秘密。 （三）我国目前侵犯商业 （1）制定内部保密规章制定；（2）与有关人员订立保密合同；（3）制定行业保密规定，如国家医药管理局制定的《医药工作中国家秘密及其密级具体范围的规定 ...
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合同的无效责任而言，根据《合同法》的规定，合同无效的情形有：一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益 ，第1280页。 [28]参见前引[20]。 [29]参见何帆：《刑民交叉案件审理的基本思路》，中国法制出版社2007年版，第34页。 [30]参见陈航：《 ...
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