是集体合同制度，进行微观调整的是劳动合同制度。[4]劳动基准制度以强制性规范规定工资、工时、劳动安全卫生、职业培训、保险福利、女职工和未成年工特殊保护等 标准和集体合同所确定的本行业、本区域、本单位最低劳动标准的前提下协商确定双方之间的具体权利义务或者特殊性问题。劳动法的这种多层次“立体调整机制”通过 ...
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在10％左右，名义税率与实际税负差距较大。税法规定外企享受最低优惠税率是15％，但实际上许多外资企业在此基础上又享受了各级地方政府的减半优惠，税率仅为 承包、租赁等方式将经营权整体交由自然人（或者非国有单位）的国有企业（即所谓“国有民营企业”），其界定的标准是企业的经营权而非所有 （股）权；涵盖范围稍 ...
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公司高管排除适用，因此公司高管作为用人单位的相对方理应具备劳动者身份;二是雇主属性说，支持该学说的学者认为高管作为企业高层，其工作性质、内容以及享有的 而失去劳动基准法的保护。美国《公平劳动标准法》中规定，对公司中行使管理或行政职能的白领职员的雇主应当豁免有关最低工资和加班补偿的规定。美国在判定管理者 ...
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七条、第三十九条中都出现了试用期的字样，其中还明文规定了试用期内劳动者工资标准、用人单位与劳动者解除合同条件、试用期期限、违反试用期期限的赔偿标准 幼儿园上学，就勉强答应了。 通过分析上述案例，发现夏某的试用期工资明显低于南京市最低工资标准的2020元，很明显幼儿园的行为触犯了《劳动合同法》中第二十条 ...
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劳动报酬或提供劳动条件、克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资以及低于最低工资标准支付工资等情况迫使劳动者辞职的，用人单位也应支付经济补偿金。相比于旧法， ，均需提前30天通知，否则，要支付代通知金，但司法实践中，对于企业以劳动者有严重违纪等过错行为为由解除劳动合同，但最后法院认定劳动者的行为不构成 ...
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同样以月收入5000元为例，每月个人应扣医疗保险费103元。北京城镇在职职工最低51.44元，最高245.22元。需要注意的是，相对于养老保险15年的 20年。3、失业保险个人缴费标准：为个人上一年月平均工资的0.2%(农村职工暂不缴纳)，企业则按本单位上年职工月平均工资总额的1.5%缴纳失业保险费， ...
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方，不是真正意义上的调解组织，起到的作用也仅仅是协商。其实，在企业内部，用人单位与劳动者之间，不管是在理论层面还是在实践中，都不可能存在真正独立的第三方 之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作 ...
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规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。5、用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因 本人工资的60％，从工伤保险基金按月支付。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。12、养老保险被鉴定为一至四级伤残的工伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-569932.html -了解详情
规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。5、用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因 本人工资的60％，从工伤保险基金按月支付。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。12、养老保险被鉴定为一至四级伤残的工伤 ...
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